Bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1. La phase préliminaire :
- analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire,
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise,
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,
- définir conjointement les modalités de déroulement.

2 : la phase d'investigation :
- Analyse du parcours professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et de la personnalité,
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Définition du projet, vérification de sa pertinence, définition du plan d’action.
- Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de
validation des acquis de l’expérience

3. Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse
La phase de conclusions s’achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats
détaillés et d’un document de synthèse.
- appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets
professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).

Remise d'une synthèse et d'une attestation de réalisation de bilan de compétences.