Bilan de compétences

- Un consultant dédié
- Format et modalités adaptables et sur mesure
- Utilisation d’outils spécialisés et actions opérationnelles
- Evaluation à 6 mois
- Accompagnement tourné vers l’emploi
- Acteur local reconnu

Informations pratiques

Tarif : 2 500 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En journée

Adresse : 23 Rue Lohmeyer, 16100 COGNAC

Départements couverts : 16

Centre : VALEURS RH - GUILLAUME CHAPUT (Cognac)

Objectifs

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel de 24 heures qui a pour objectif de rassembler dans une même analyse approfondie, l’ensemble des compétences personnelles et professionnelles d’une personne, la trajectoire concrète et réaliste qui en découle et les moyens et étapes pour y parvenir. Les résultats de votre bilan sont strictement confidentiels.

Un bilan de compétences se fait à travers le repérage et l’examen :
• Du parcours de vie personnel
• Du parcours professionnel
• Des compétences acquises et des talents spécifiques
• Des motivations et aspirations du bénéficiaire
• D’un projet professionnel cohérent et réaliste orienté vers l’emploi
• Des conditions de mises en place de ce projet à court, moyen et long terme

• Booster l’estime de soi, se faire confiance et lâcher prise
• Être pleinement acteur de sa carrière professionnelle
• Faire un choix libre et réfléchi sur son orientation professionnelle
• Permettre « d’OSER » et dynamiser sa vie professionnelle
• Prendre conscience de ses réalisations, de ses talents et les valoriser
• Avoir une vision professionnelle à moyen et long terme
• S’ouvrir à de multiples opportunités professionnelles et de nouveaux secteurs
• Aligner ses valeurs et son métier
• Se reconvertir / construire et valider un projet
• Faire un bilan de son parcours
• Effectuer une mobilité interne

Déroulement

Un bilan de compétences avec VALEURS RH :

• Durée : 24 heures
• Méthodes mobilisés et modalités d’évaluation :
- 18h : d’entretien face à face
- 6h : de temps de travail personnel et actions opérationnelles

• Un Bilan de compétence se déroule en trois phases :

PHASE 1 : Phase préliminaire : pour définir vos besoins, vos attentes et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.
Cette première phase pose le cadre du bilan car nous définissons ensemble les modalités du bilan et le format pour l’adapté à votre situation.
Le bénéficiaire va pouvoir exposer sa demande librement et exprimer ses attentes, et ce manière totalement confidentielle.

PHASE 2 : Phase d’investigation : pour examiner vos compétences, vos motivations, vos ambitions et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Cette deuxième phase est un travail de réflexion et d’analyse approfondie du parcours personnel et professionnel du bénéficiaire.
Cet examen détaillé va permettre de définir un projet professionnel cohérent et réaliste.

PHASE 3 : phase de conclusion : pour définir des conditions et des moyens nécessaires à la bonne mise en place du projet professionnel défini.
Cette phase permet l’appropriation de la phase d’investigation
--> A l’issue de cette étape, un document de synthèse complet et détaillé reprenant l’ensemble de ces éléments est présenté au bénéficiaire.

Le bénéficiaire à l’issue du bilan réalisé bénéficiera d’un suivi de la mise en place et la réalisation de son projet. Un point d’étape sera fait au bout de 6 mois après la fin du bilan.

Ce que tu obtiens

- Un document de synthèse : complet et détaillé reprenant l’ensemble des éléments du bilan est remis au bénéficiaire.
- Un questionnaire d’évaluation de l’atteinte des objectifs du bilan définis au départ dans la phase préliminaire sera donné en fin de formation au bénéficiaire.
- Un questionnaire de point d’étape sera fait au bout de 6 mois après la fin du bilan

Admission

Admission après entretien