BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases réglementaires sous la conduite du prestataire effectuant le bilan (Article R6313-4 du Code du Travail). Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

1 - Une phase préliminaire qui a pour objet :

• D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
• La phase préliminaire correspond généralement au premier rendez-vous

2 - Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :

• D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
• D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

3 - Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :

• De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• De prévoir les principales modalités et étapes de la mise en œuvre du ou des projets professionnels
• D’être informé de la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
• La phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse

Un suivi à 6 mois : au-delà de ces trois phases, la réglementation du bilan de compétences prévoit également la possibilité d’un entretien de suivi environ 6 mois après la fin du bilan.

Remise d’un document de synthèse présentant au bénéficiaire les résultats détaillés de la démarche.

Nous travaillons avec vous, pour vous aider à construire le projet le plus en adéquation avec vos valeurs, compétences, intérêts et motivations.