Objectifs
Le bilan de compétences est un temps privilégié pour analyser son parcours, identifier ses atouts et construire un projet professionnel cohérent et motivant.
À l’issue de l’accompagnement, le bénéficiaire sera capable de :
• Identifier, analyser et valoriser ses compétences, aptitudes et motivations.
• Définir un projet professionnel ou de formation adapté à ses aspirations.
• Évaluer la faisabilité du projet en lien avec le contexte socio-économique.
• Élaborer une stratégie de mise en œuvre réaliste et concrète : le plan d’action
• Utiliser ses atouts pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires conformément à l’article R6313-4 du Code du travail. La durée de chaque phase est ajustée selon le programme défini avec le bénéficiaire.
Phase 1 – Préliminaire : analyse et définition des objectifs
• Présentation du cadre, des objectifs et du déroulement du bilan
• Analyse des besoins et clarification des attentes
• Définition des objectifs et des modalités d’accompagnement
• Élaboration du planning personnalisé
Phase 2 – Investigation : exploration et construction du projet
• Analyse du parcours professionnel et personnel
• Identification des compétences, aptitudes, valeurs, motivations et intérêts professionnels
• Exploration et validation d’hypothèses de projets professionnels
• Enquêtes métiers et entretiens terrain
• Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable
Phase 3 – Conclusion : formalisation et plan d’action
• Restitution et appropriation des résultats
• Identification des leviers et points d’appui
• Élaboration du plan d’action opérationnel
• Rédaction et remise du document de synthèse co-construit et confidentiel
Un entretien de suivi à 6 mois est proposé pour évaluer la mise en œuvre du projet.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose :
• D’une vision claire et structurée de ses compétences, motivations et ressources.
• D’un ou plusieurs projets professionnels cohérents et réalisables.
• D’un plan d’action concret pour la mise en œuvre du projet.
• D’un document de synthèse co écrit, retraçant les étapes, conclusions et perspectives d’évolution.
Le document de synthèse et les résultats du bilan sont strictement personnels et confidentiels.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
CAP PROJET'S CONSEILS est engagé dans une démarche d'accessibilité pour tous. Un aménagement spécifique peut être proposé après échange avec la conseillère .