Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel réaliste, motivant et parfois d'envisager une réorientation professionnelle ou une formation
Bilan de Compétences
Expertise de l’accompagnement professionnel et pratique du bilan de compétences depuis plus de 20 ans dans des secteurs variés (industriel, service, santé, public et privé). Compétence d'une psychologue du travail (DE, N° Adeli : 319336608).
Informations pratiques
Tarif : 2 100 €
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : En journée
Adresse : 5 Avenue Pierre-Georges Latécoère, Batiment B REGUS, 31520 RAMONVILLE ST AGNE
Départements couverts : 31
Centre :
APRILEA (Ramonville-Saint-Agne)
Déroulement
- Tous les bilans utilisent un support pédagogique digital (Plate-forme MyTalents) et peuvent être réalisés soit en présentiel, soit à distance ou de façon mixte.
- Le programme de bilan est personnalisé (exercices, tests adaptés au besoin et aux objectifs du bénéficiaire).
Il suit les étapes suivantes :
Etape 1 : Accueil
- 1 séance de 1 heure consultant/bénéficiaire
- Contenu : Prise en compte de la demande, du contexte et Présentation e la démarche de Bilan : outils, méthode, réponse aux questions.
- Activité asynchrone : 0 heure
Etape 2 : phase Préliminaire
- 1 séance de 1 heure consultant/bénéficiaire
- Contenu : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche + Définir et analyser la nature de ses besoins + Etablir un planning
- Activité asynchrone : 0 heure
Etape 3 : phase Investigation
- 6 séances de 2 heures consultant/bénéficiaire (12 heures)
- Contenu : Dynamique professionnelle, Identifier ses compétences et aptitudes, ses forces+ Dynamique personnelle, meilleure connaissance de soi, de ses valeurs, de ses motivations + Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, pistes de projet.
- Activité asynchrone : 8 heures
Etape 4 : phase Conclusion
- 1 séances de 2 heures consultant/bénéficiaire
- Contenu : S’approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation + Formalisation du projet professionnel et de ses principales étapes de mise en œuvre + identifier, le cas échéant les projets de formation
- Remise document de synthèse
- Activité asynchrone : 0 heures
- Le programme de bilan est personnalisé (exercices, tests adaptés au besoin et aux objectifs du bénéficiaire).
Il suit les étapes suivantes :
Etape 1 : Accueil
- 1 séance de 1 heure consultant/bénéficiaire
- Contenu : Prise en compte de la demande, du contexte et Présentation e la démarche de Bilan : outils, méthode, réponse aux questions.
- Activité asynchrone : 0 heure
Etape 2 : phase Préliminaire
- 1 séance de 1 heure consultant/bénéficiaire
- Contenu : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche + Définir et analyser la nature de ses besoins + Etablir un planning
- Activité asynchrone : 0 heure
Etape 3 : phase Investigation
- 6 séances de 2 heures consultant/bénéficiaire (12 heures)
- Contenu : Dynamique professionnelle, Identifier ses compétences et aptitudes, ses forces+ Dynamique personnelle, meilleure connaissance de soi, de ses valeurs, de ses motivations + Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, pistes de projet.
- Activité asynchrone : 8 heures
Etape 4 : phase Conclusion
- 1 séances de 2 heures consultant/bénéficiaire
- Contenu : S’approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation + Formalisation du projet professionnel et de ses principales étapes de mise en œuvre + identifier, le cas échéant les projets de formation
- Remise document de synthèse
- Activité asynchrone : 0 heures
Ce que tu obtiens
Le principal résultat attendus d'un bilan de compétences est la définition d'un projet professionnel et d'un plan d'action pour le mettre en oeuvre.
Ce projet peut être un projet de réorientation ou d'évolution professionnelle. Il peut inclure une étape de formation professionnelle.
A la fin d'un bilan de compétences, généralement, on se sent plus motivé car on a un nouvel objectif professionnel, on retrouve du sens à son travail, on identifie mieux ses forces.
De plus, vous recevez une synthèse écrite de votre bilan et vous bénéficiez d'un entretien de suivi après 6 mois
Ce projet peut être un projet de réorientation ou d'évolution professionnelle. Il peut inclure une étape de formation professionnelle.
A la fin d'un bilan de compétences, généralement, on se sent plus motivé car on a un nouvel objectif professionnel, on retrouve du sens à son travail, on identifie mieux ses forces.
De plus, vous recevez une synthèse écrite de votre bilan et vous bénéficiez d'un entretien de suivi après 6 mois
Admission
- Admission sans disposition particulière