Objectifs
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Le bilan de compétences se décline en 3 phases réglementaires :
- Une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l¿évaluation.
- Une phase d¿investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d¿évolution professionnelle.
- Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en ¿uvre
Grâce a l'expertise de nos consultant et à l'aide d'outils spécifiques qui répondent à vos besoins, le bilan de compétences permet :
- Une confiance en soi renforcée : vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n¿aviez pas conscience auparavant.
- Une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves d¿enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle
- La construction d¿un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l¿inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.
Ce que tu obtiens
A l'issu du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan vous permettant de mettre en place un plan d'action détaillé
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les modalités pédagogiques peuvent être adaptées dans le cas de l'accueil de personnes en situation de handicap