Objectifs
L’organisme de formation Aurélie Morel propose des Bilans de Compétences avec une
méthode unique de mise en mouvement.
Le Bilan de Compétences vous permet de faire le point sur votre parcours en analysant vos
compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos
aspirations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ainsi qu’un plan
d’action pour le concrétiser.
• Être acteur de son devenir professionnel
• Réfléchir à une stratégie de carrière
• Explorer une nouvelle orientation professionnelle
• Préparer un projet de reconversion professionnelle
• Réfléchir à un changement de métier
• Valider le choix d’une formation ou d’une VAE
• Valider un projet de création d’entreprise
• Envisager une transition de carrière
Déroulement
Le Bilan de Compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels avec le
consultant.
Le déroulement du bilan de compétences suit les 3 phases réglementaires prévues par l’article
R.6313-4 du Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de Bilan
de Compétences choisie par le bénéficiaire.
1. Phase préliminaire :
a) Analyse de la demande du bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. Phase d’investigation :
a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
Þ Analyse du parcours personnel et professionnel,
Þ Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
Þ Réflexion autour des équilibres de vie.
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
Þ Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
Þ Analyse des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir-être,
Þ Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Cette phase a pour objectif de permettre de construire son projet professionnel et d'en
vérifier la pertinence, ou d'élaborer une voire plusieurs alternatives.
3. Phase de conclusions :
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
professionnels,
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la
possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de Bilan de
Compétences.
À l’issue du Bilan de Compétences, un entretien de suivi (physique ou téléphonique) à 6 mois
sera proposé au bénéficiaire.
La durée totale du Bilan de Compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel
synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des PDF (distanciel asynchrone).
Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas
inclus dans la durée totale du Bilan de Compétences.
Ce que tu obtiens
• Une meilleure connaissance de soi, de ses points forts, de ses axes de progression, de ses motivations et de ses besoins professionnels.
• Des objectifs professionnels clarifiés au regard de la définition de vos valeurs et de vos attentes dans votre vie professionnelle.
• Une meilleure identification et valorisation de vos compétences et de vos acquis professionnels.
• Un document de synthèse reprenant les éléments clés du bilan de compétences et capitalisant l’ensemble de vos acquis.
• Un temps de réflexion dédié pour définir vos priorités de vie et la place de votre activité professionnelle dans votre équilibre personnel.
• Un projet professionnel réaliste et cohérent avec vos compétences, vos aspirations et les réalités du marché du travail.
• Un plan d’action structuré et pertinent pour mettre en œuvre votre projet professionnel.
• Une confiance renforcée dans vos compétences et dans vos capacités à faire évoluer votre parcours professionnel.
Admission
- Admission après entretien