Objectifs
OBJECTIF GLOBAL : Définir son capital professionnel et personnel afin d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, et le cas échéant un projet de formation, qui tienne compte du parcours personnel et professionnel, des compétences, mais aussi des valeurs, motivations, intérêts, et atouts et freins en termes de personnalité et de comportement au travail, mais aussi du marché du travail, avec ses contraintes et ses opportunités. OBJECTIFS SPECIFIQUES : - Structurer sa réflexion sur son avenir professionnel - Prendre du recul sur sa situation - Donner du sens à sa vie professionnelle - Améliorer la connaissance de soi, l'estime de soi - Apprendre à mieux naviguer sur le marché de l'emploi - Définir une nouvelle orientation - Identifier et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles - Construire une stratégie personnelle de mobilité en interne - Étudier la faisabilité d'un projet professionnel précis - Vérifier un projet de création d'entreprise - Elaborer des stratégies adaptées à ses objectifs OBJECTIFS OPERATIONNELS : - Mieux se connaître en termes d'atouts et de points de vigilance - Construire son projet professionnel - Mieux communiquer sur soi et ses ressources - Elaborer ses outils stratégiques : méthodologie, CV, lettre de candidature, dossier de formation - S'entraîner aux entretiens (recrutement, négociation, etc...) - Mieux négocier son salaire EN RESUME : Le projet professionnel défini en bilan de compétences, pour être qualifié de réaliste et réalisable, doit prendre en compte les contraintes personnelles, environnementales (documentation et enquêtes professionnelles, marché de l'emploi) et doit FAIRE SENS : on réalise un bilan de compétences pour donner plus de sens à sa vie professionnelle. Il doit être élaboré stratégiquement et de façon opérationnelle, en fonction du marché du travail, avec une méthodologie et des outils efficaces en termes de techniques de recherche d'emploi : cv, lm, préparation aux entretiens de recrutement, ET un travail en filigrane sur l'estime de soi, la confiance en soi et l'affirmation de soi. 3 PHASES : A Phase préliminaire : définition du programme en fonction de vos objectifs et attentes, contractualisation de l'accompagnement B Phase d'investigation : 1 Tests, questionnaires écrits, entretiens et outils thématiques (parcours, compétences, intérêts, valeurs, potentialités, personnalité, comportement au travail, management, organisation) 2 Elaboration du projet : identification des pistes de projets, documentation guidée et enquêtes professionnelles, synthèse des pistes étudiées 3 Construction stratégique du projet : argumentation, et planification des étapes de mise en oeuvre, remodelage cv, lm et simulation d'entretien, exercices estime de soi, confiance en soi et affirmation de soi C PHASE DE CONCLUSION : formalisation des éléments constitutifs du projet, synthèse écrite, suivi à 6 mois et plus ------ HTTPS://WWW.BILANDECOMPETENCESENLIGNE.INFO --------
Déroulement
OUTILS & METHODES : - Repérage des COMPETENCES développées jusqu'à ce jour par l'analyse des postes précédemment occupés et l'analyse de parcours - Repérage des CENTRES D'INTERETS par des entretiens dédiés, l'analyse de parcours, le repérage au travers des petites annonces des activités, environnements privilégiés, la passation de tests d'identification des intérêts et de valeurs (DIVA, IRMR, SUPER...) - Repérage des APTITUDES PERSONNELLES par la passation de tests de personnalité, de potentialités, les échanges durant les entretiens, et le 360 - Repérage des REPRESENTATIONS PROFESSIONNELLES par la lecture des fiches métiers (Apec, ROME, Onisep, CIDJ), la visite de sites métiers (Métiers du net, Onisep, l' Etudiant ), formations (CARIF, CNAM...), la réalisation d'enquêtes métiers, et d'enquêtes de formation dans le but de valider que la représentation du métier correspond à la réalité (conditions de travail, salaire, évolution possible, employabilité ) - Repérage du PLAN D'ACTION : Élaboration d'une synthèse qui reprend les objectifs et attentes vis-à-vis du bilan, le parcours professionnel, le projet, et ses éléments d'intérêts et de motivation, les compétences transférables (savoir, savoir faire et savoir être), les étapes prévues pour la réalisation. Durant le bilan de compétences il est également possible de travailler sur les points suivants : - Initier une démarche VAE/VAP - Construire un CV et une lettre de motivation - Préparer un entretien de recrutement - Se renseigner sur les organismes d'aide à l'emploi - Développer le réseau professionnel - Etudier un projet de reconversion, de création d'entreprise - Reprendre confiance en soi - Prendre de la distance avec son ancien poste PRE-REQUIS : Aucun, sauf : volontariat, disponibilité et implication MODALITES D'ACCES RDV : 1er accueil gratuit sans engagement DEONTOLOGIE : Les règles déontologiques liées au bilan (respect du consentement, neutralité, confidentialité) seront respectées durant la prise en charge. DATE DE DEBUT : 2 à 4 semaines après la demande initiale CONFIDENTIALITE : Toutes les informations liées au bilan de compétences sont confidentielles. INDIVIDUALISATION : La démarche bilan est individualisée en fonction des besoins du bénéficiaire. HANDICAP : Accompagnement des personnes tout handicap ------ HTTPS://WWW.BILANDECOMPETENCESENLIGNE.INFO --------
Ce que tu obtiens
Définir un projet réaliste et réalisable avec un plan d'action et un projet alternatif qui s'inscrit dans un projet de vie. Durant le bilan de compétences, il vous est également possible de travailler sur les points suivants : - Initier une démarche VAE/VAP - Construire un CV et une lettre de motivation - Préparer un entretien de recrutement - Se renseigner sur les organismes d'aide à l'emploi, - Développer votre réseau professionnel - Accompagner un projet de reconversion, de création d'entreprise - Reprendre confiance en soi - Prendre de la distance avec son ancien poste Un entretien vous est proposé quelques mois après le bilan pour faire le point sur l'avancée de votre projet. Je reste disponible après le bilan. Le bilan se fait à distance, donc ouvert sans contrainte aux personnes en situation d'handicap. ------ HTTPS://WWW.BILANDECOMPETENCESENLIGNE.INFO -------- AVIS EN LIGNE : https://lc.cx/UBr0NL https://www.bilandecompetencesenligne.info/avis-de-clients
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