Bilan de compétences

Le SAFCO garantit :
1) l'intervention de conseillers qualifiés,
2) des bilans de compétences réalisés par des conseillers détenteurs du titre de Psychologue;
3) un centre de documentation et de ressources sur les métiers, le marché de l'emploi...

Informations pratiques

Tarif : 1 950 €

Durée : 24 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 1 Route de Mende, 34199 MONTPELLIER CEDEX 5

Départements couverts : 34

Centre : Université de Montpellier Paul-Valéry (Montpellier)

Objectifs

1. Construire un projet réaliste de transition professionnelle :
- Établir un état des lieux du parcours professionnel,
- Concevoir un nouveau projet de formation,
- Envisager une reconversion professionnelle,
- Préparer une mobilité,
- Considérer une création d'entreprise.

2. Connaître ses aspirations et aptitudes professionnelles et personnelles :
- Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- Identifier et valoriser ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
- Engager une réflexion sur sa personnalité et ses valeurs professionnelles.

3. Appréhender et se préparer à des changements de carrière
- Identifier les opportunités d'évolution professionnelle,
- Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet,
- Vérifier et de valider la faisabilité du projet professionnel,
- Anticiper sereinement sa transition professionnelle.

Déroulement

Conformément aux dispositions de l'Article R6313-4 du code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

1. Phase préliminaire :
- Cibler et définir votre demande et vos besoins,
- Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en oeuvre,
- Définir des objectifs,
- Confirmer votre engagement et contractualiser votre demande.

2. Phase d'investigation :
- Analyser votre parcours personnel et professionnel,
- Évaluer vos intérêts, motivations et valeurs relatives au travail,
- Développer la connaissance métier et les filières de formation,
- Déterminer des possibilités d'évolutions professionnelles
- Analyse de faisabilité du/des projet(s) professionnel(s) et mise en place du plan d'action.

3. Phase de conclusion :
- Vous restituer les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la mise en oeuvre de votre projet,
- Vous remettre le document de synthèse.

Ce que tu obtiens

Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse avec les résultats détaillés du bilan : définition d'un projet professionnel (mobilité interne/externe, reconversion, reprise d'une formation, création/reprise d'entreprise...), plan d'action pour chacun des projets..

Admission

Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Accès PMR, possibilité d'accompagnement spécifique, d'aménagement