Bilan de Compétences

Présentation du bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent, et le cas échéant, un projet de formation.
Il s’adapte à votre parcours, vos attentes et vos besoins.

Durée et organisation:

Le bilan de compétences a une durée totale de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois selon votre rythme et vos disponibilités :

- 12 heures minimum d’entretiens individuels avec votre consultante (en présentiel et/ou visioconférence)

- Environ 10 à 12 heures de travail personnel guidé (réflexions, questionnaires, recherches, tests, exercices sur plateforme e-learning)

Les modalités (rythme, supports, alternance des séances, travail à distance, etc.) sont définies conjointement lors du premier entretien, pour s’adapter à votre situation.

Déroulement du bilan:

Le bilan se déroule en trois phases réglementaires, conformément au Code du travail (articles L.6313-4 et R.6313-4) :

1. Phase préliminaire – Analyse de la demande

Analyse de votre situation, de vos attentes et de vos besoins

Vérification de votre motivation et de votre disponibilité pour vous engager dans la démarche

Définition conjointe du format, du calendrier et des modalités du bilan (présentiel, visio, e-learning)

2. Phase d’investigation – Construction du projet professionnel

Identification et valorisation de vos compétences, aptitudes et motivations

Exploration de vos intérêts professionnels et de vos valeurs

Élaboration et validation d’un ou plusieurs projets professionnels (et le cas échéant, projet de formation ou de VAE)

Analyse de la faisabilité du/des projet(s) en lien avec le marché de l’emploi et votre situation personnelle

3. Phase de conclusion – Synthèse et plan d’action

Présentation et analyse des résultats du bilan

Formalisation du document de synthèse confidentiel (remis au bénéficiaire uniquement)

Définition du projet professionnel retenu et du plan d’action concret pour sa mise en œuvre

Identification des conditions de réussite et des ressources nécessaires

Évaluation de l’évolution entre le début et la fin du bilan

Suivi post-bilan:

Un entretien de suivi est proposé entre 3 et 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur la mise en œuvre du projet professionnel et les actions engagées.

Confidentialité:

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle.
Les résultats et la synthèse ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord écrit.

À l’issue de cette formation, vous disposerez d’une vision claire et concrète de votre parcours, de vos compétences et de vos perspectives professionnelles. Le bilan de compétences vous permettra de reprendre confiance en vos capacités, de donner du sens à votre parcours et d’élaborer un projet professionnel cohérent et réalisable.

1. Une meilleure connaissance de soi:

Vous aurez identifié vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes naturelles, vos motivations profondes ainsi que vos valeurs et vos moteurs d’action.
Ce travail d’introspection vous aidera à mieux comprendre ce qui vous épanouit, ce que vous souhaitez éviter, et les environnements de travail dans lesquels vous serez le plus à votre place.

2. Une analyse structurée de votre parcours:

Vous aurez pris du recul sur votre parcours professionnel et personnel, afin d’en dégager les points forts, les réussites et les compétences transférables.
Vous saurez analyser votre situation actuelle et répondre clairement à la question :

« Suis-je encore à la bonne place ? »
Cette réflexion vous permettra soit de confirmer vos choix actuels, soit d’envisager une nouvelle orientation professionnelle plus en accord avec vos aspirations et vos valeurs.

3. Un projet professionnel défini et réaliste:

Vous aurez élaboré un ou plusieurs projets professionnels concrets, construits à partir de vos compétences, de vos envies, de vos contraintes personnelles et des réalités du marché de l’emploi.
Ce projet pourra prendre différentes formes : évolution interne, reconversion, création d’activité, ou reprise d’études/formation.

4. Un plan d’action clair et opérationnel:

À la fin du bilan, vous repartirez avec un plan d’action précis, détaillant les étapes à mettre en œuvre pour concrétiser votre projet (formations à suivre, démarches à effectuer, calendrier, appuis et ressources mobilisables).
Ce plan vous servira de feuille de route personnalisée pour passer de la réflexion à l’action, en toute confiance.

5. Un suivi pour consolider votre démarche:

Un entretien de suivi post-bilan est proposé quelques mois après la fin du parcours afin d’évaluer votre progression, ajuster votre plan d’action si besoin et renforcer votre dynamique de mise en œuvre.

Si vous avez besoin d'une adaptation spécifique à la formation nous pouvons en échanger.