Bilan de Compétences

Suite à un entretien préalable (gratuit et confidentiel), le bilan de compétences se déroulera en 3 phases :

A ) - PHASE PRÉLIMINAIRE : Information et analyse des besoins :
• Etablir conjointement les modalités de déroulement du bilan (planning)
• Définir et analyser la nature de vos besoins par rapport à vos objectifs, à l’avancée de votre réflexion vis à vis de votre projet

B ) - PHASE D’INVESTIGATION : Identification et adéquation du projet
• Analyser votre parcours personnel et professionnel pour identifier vos compétences
• Mieux appréhender vos valeurs, identifier vos aptitudes, intérêts, motivations, aspirations (connaissance de soi)
• Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées
• Identifier les contraintes, les points d’attention qui pourraient freiner la réalisation de votre projet professionnel
• Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées (compétences transposables)
• Élaborer et vérifier la pertinence de votre projet
• S'approprier l'environnement socio-économique, les filières métiers et les formations.

C ) - PHASE DE CONCLUSION : Synthèse et planification des actions à mener
• S’approprier les résultats détaillés des investigations menées pendant le bilan
• Valider votre projet professionnel
• Définir un plan d'actions pour mettre en oeuvre votre projet à court, moyen et long terme
• Élaborer le document de synthèse de votre bilan : il viendra formaliser tous les
éléments travaillés et explorés après les différentes séances, et tracer les projets
retenus, en précisant ce qui est fait et ce qui reste à faire.

* L'entretien préalable gratuit et confidentiel d'une heure permettra de préciser la nature de vos besoins et de vos attentes, de vous informer du déroulement du bilan et de sa mise en œuvre.Il permettra aussi de se rencontrer, car la relation humaine de la prestation est une des clés de sa réussite, et enfin, répondre à vos questions, et confirmer votre engagement par la démarche, afin de planifier une première séance.

Le bilan de compétences est une démarche structurée qui permet à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations, ainsi que ses projets d’évolution. Il s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion, ou mieux définir ses objectifs professionnels.

* Faire le point sur son parcours
Identifier ses savoir-faire, savoir-être, expériences et réussites.
Prendre conscience de ses atouts et des domaines à renforcer.
Valoriser son parcours professionnel et personnel.
* Analyser ses motivations et aspirations
Clarifier ses envies, ses valeurs, ses intérêts professionnels.
Déterminer ce qui donne du sens à son travail et ce qui ne correspond plus à ses attentes.
Mieux comprendre ses moteurs de satisfaction ou d’insatisfaction au travail.
* Définir un projet professionnel réaliste
Élaborer un ou plusieurs projets professionnels ou de formation.
Vérifier la faisabilité de ces projets en fonction du marché de l’emploi, des compétences disponibles et des contraintes personnelles.
Anticiper les étapes nécessaires à la concrétisation du projet : formations, reconversions, validations d’acquis, etc.
* Faciliter l’évolution ou la reconversion
Préparer une évolution interne (changement de poste, de responsabilités).
Envisager une reconversion vers un nouveau métier ou secteur.
Identifier les dispositifs de financement ou d’accompagnement adaptés (CPF, VAE, formations…).
* Développer la confiance en soi et l’autonomie
Prendre conscience de ses forces et renforcer son estime de soi.
Se repositionner activement dans sa trajectoire professionnelle.
Développer une stratégie pour piloter sa carrière de manière autonome et proactive.

Je suis à l'écoute des besoins spécifiques de chacun : parlons-en ensemble.