Objectifs
Le bilan de compétences est un temps d’analyse de vos compétences personnelles et professionnelles, de vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un ou des projets d’évolutions professionnelles réalistes, avec ou sans formation préalable.
Ce temps d’accompagnement, individualisé et confidentiel, vous permet de prendre du recul sur votre situation avec l’appui d’une conseillère qui vous guidera dans chaque étape.
Le bilan est également un moyen de mettre en avant vos atouts lors d’une négociation pour un nouvel emploi, une évolution de carrière ou une entrée en formation.
Déroulement
Le bilan de compétences, tel qu’il est proposé ici, comprend 18h d’entretiens individuels avec la conseillère, répartis en moyenne sur 9 rendez-vous de 2 heures. La passation de tests est réalisée en dehors des temps d’entretien.
Des démarches personnelles sont réalisées par le bénéficiaire entre deux entretiens.
Notre accompagnement s’articulera en trois phases règlementaires :
- La phase préliminaire :
Rappel du cadre du bilan
Analyse de votre demande et de vos besoins
Exploration de votre parcours
Définition conjointe des modalités de déroulement de votre bilan
- La phase d’investigation :
Analyse du parcours personnel et professionnel
Exploration de la personnalité, des valeurs, intérêts, motivations et compétences
Repérage des pistes d’évolution
Analyse du marché de l’emploi et des métiers
Choix et formalisation d’un projet ou des perspectives d’évolution
- La phase de conclusion :
Elaboration et analyse du projet ou des perspectives d’évolution
Co-construction d’un plan d’action précisant les étapes menant à la réalisation du ou des projets professionnels
Restitution du dossier de synthèse
Mise en place des modalités de suivi post bilan
Un entretien de suivi est fixé 6 mois environ après la fin de votre bilan pour faire un point d’avancement sur votre projet. Un questionnaire de suivi vous sera transmis à cette occasion.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences ne vise pas de certification.
Le bénéficiaire repart avec une synthèse de bilan comprenant les circonstances du bilan, le rappel des étapes et outils du bilan, le résumé des compétences professionnelles et aptitudes personnelles, le projet (ou les deux projets) et le plan d’action. C’est un document co-construit entre le bénéficiaire et la conseillère. Le bénéficiaire peut s’appuyer sur ce document pour mettre en oeuvre son plan d’action. Ce document est strictement confidentiel. Cependant, le bénéficiaire peut décider de le communiquer à un tiers, afin de mettre en oeuvre son nouveau projet professionnel (une évolution dans son entreprise, un échange avec un potentiel employeur, ou un centre de formation etc.)
Notre centre évalue le niveau de satisfaction du bénéficiaire par le biais d’un questionnaire en sortie de formation.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Locaux accessibles PMR
Si vous avez besoins d’aménagements spécifiques pour suivre le parcours merci de prendre contact avec l’organisme.