Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, en faisant le point sur soi et son parcours.
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est réalisé par un psychologue du travail.
Différentes ressources sont utilisées : centre documentaire, tests de personnalité/d'aptitudes et d'intérêts professionnels, logiciel d'orientation.
Différentes ressources sont utilisées : centre documentaire, tests de personnalité/d'aptitudes et d'intérêts professionnels, logiciel d'orientation.
Informations pratiques
Tarif : 1 600 €
Durée : 20 heures
Modalité : Présentiel
Rythme : Plusieurs rythmes possibles, En semaine, En journée
Départements couverts : 59, 62
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Il se déroule en 3 phases :
* phase préliminaire
* phase d'investigation
* phase de conclusion
A l'issue du bilan, un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan sont remis au bénéficiaire.
Il se déroule en 3 phases :
* phase préliminaire
* phase d'investigation
* phase de conclusion
A l'issue du bilan, un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan sont remis au bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences permet d'élaborer, affiner ou confirmer le projet professionnel.
Admission
- Admission après entretien