Objectifs
OBJECTIFS GENERAUX
Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations.
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Utiliser les atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
OBJECTIFS OPERATIONNELS
Repérer les potentiels et les talents
Définir ses valeurs
Comprendre ses préférences comportementales et identifier ses motivations profondes
Evaluer et valoriser les connaissances, savoirs et acquis professionnels.
Construire un portefeuille de compétences acquises et transférables
Etudier des pistes de métiers
Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel / et ou de formation
Mettre en place un plan d'actions concret
Déroulement
Le Bilan de compétences « Remise à flot » est composé de 2 modules et 4 ateliers.
MODULE 1 : La connaissance de soi et le parcours professionnel
A1 : LES POTENTIELS : l'histoire professionnelle, les talents, les valeurs, les centres d'intérêts, le portefeuille des compétences, les besoins
A2 : LES MOTIVATIONS ET INTÉRÊTS professionnels : les préférences comportementales et motivations. Test psychométrique PROFIL NOVA
MODULE 2 : Le projet professionnel
A3 : RÊVES REALITES - FACILITER LES TRANSITIONS : Les pistes métiers, les investigations, le marché de l'emploi, les formations A4 : ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT et PLAN D'ACTION les freins et leviers au projet, les finalités et l'échéancier
Remise de la synthèse du bilan de compétences. Le programme et l'échéancier est adapté en fonction de l'analyse de la demande plus précise qui se fait lors de la deuxième séance. En fonction de l'évolution de la réflexion et des pistes qui arrivent (reconversion, évolution, changement d'environnement, création d'entreprise) l'accompagnement et le planning peut être réajusté à tout moment. Planning personnalisé.
Ce que tu obtiens
Les personnes accompagnées puissent :
Mieux se connaître
Reprendre confiance en eux
Prendre conscience de leurs fonctionnements
Identifier leurs besoins et leurs valeurs
Faire le point sur leur parcours et mesurer les compétences acquises et transférables
Définir un plan de formation et donner les moyens pour le concrétiser : certification, VAE, diplômes..
Informer sur le marché de l'emploi
Mettre en place un nouveau projet professionnel : évolution de carrières, reconversion professionnelle, création d'entreprise...et se sentir épanoui(e).
Définir un plan d'action concret.
Donner un nouvel élan à la carrière professionnelle.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Dans le cadre du bilan de compétences, C BON SIGNE s'engage à accueillir les publics en situation de handicap et à mettre en oeuvre, en fonction des besoins, des adaptations pédagogiques, matérielles et organisationnelles. Accessibilité du local.
La référente Handicap et son rôle :
Florence Godet, contact@cbonsigne.fr
Formation avec l'organisme Handifeel's
Étudier et co-construire votre projet
Identifier et aménager la prestation en fonction des besoins
Chercher des solutions et orienter en fonction de la situation