Objectifs
Le burnout est une situation extrêmement souffrante qui ne laisse pas de place à la projection professionnelle et balaie beaucoup de certitudes.
Notre objectif, sera, en prenant le temps qui sera le bon pour vous, de construire le projet qui vous permettra de rebondir et de retrouver sérénité et plaisir à faire les choses.
En utilisant des outils spécifiques adaptés au burnout, à la santé au travail et à vos difficultés actuelles et avançant à votre rythme, pour reprendre contact avec vos émotions, votre corps, votre environnement personnel, pour pouvoir envisager un nouveau départ professionnel en ayant repris confiance en vos compétences et aptitudes.
J'ai mis au point cette méthode de coaching adaptée au bilan de compétences en accompagnant depuis bientôt 15 ans les personnes à redéfinir leur projet professionnel après des difficultés de santé.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences santé au travail peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan ;
Notre bilan de compétences respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4)
PHASE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE Durant cette phase votre coach va :
- Analyser votre demande et vos besoins ;
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d'heures, les outils à mettre en place, les modules) ;
- Définir avec vous les modalités de déroulement du bilan ;
PHASE 2 : INVESTIGATION
Cette phase permet de :
-Comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre communication, votre relation aux autres, avec votre environnement, vos choix, vos valeurs ;
-D'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
-D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales ;
-De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives, de vous aider dans le montage de votre projet de formation
QUESTIONNAIRES ET TESTS :
-Questionnaires d'évaluation
-Tests de personnalité
-Questionnaires de compétences
-Questionnaires de motivation
TRAVAIL PERSONNEL :
-Recherche documentaire
-Etude de marché
PHASE 3 : CONCLUSION ET PLANS D'ACTIONS :
Elaboration d'un document de synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d'un plan d'action précis de mise en oeuvre (recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet).
Un entretien téléphonique est prévu post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrés et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global)
Une synthèse écrite et personnalisée vous sera remise à la fin du bilan de compétences. Elle intègre l'ensemble de vos investigations et conclusions, elle met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet. Elle valide le caractère réaliste et réalisable de votre projet et mettre en avant vos avantages concurrentiels et les axes d'améliorations possibles..
Ce que tu obtiens
à l'issue de ce bilan, vous aurez les clés pour choisir une nouvelle orientation, ou retourner à l'emploi, dans une voie que vous aurez choisie en fonction de vos aspirations, attentes, valeurs et motivations, et qui sera compatible avec votre situation de santé.
Vous développerez une meilleure connaissance de vos compétences et aptitudes, de vos valeurs et de votre personnalité dans le cadre professionnel.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
adaptation à tout type de handicap