Bilan de compétences - Boostez votre carrière

Vous êtes accompagnés par un conseiller dédié, sous forme d'entretiens individuels et de travail personnel encadré. Cet accompagnement personnalisé permet d'adapter le contenu, suivant votre situation et vos attentes.

L'organisation du bilan de compétences s'adapte aussi en fonction de vos disponibilités et s'étend en moyenne sur 3 mois afin de laisser mûrir la réflexion.

Le bilan de compétences utilise principalement la méthode suivante : Test de potentialité.

Le bilan comprend 3 phases :

• 1) La phase préliminaire : analyse de la demande

• Recueil de vos attentes, définition des objectifs de votre bilan de compétences et établissement d'un calendrier de rendez-vous.

• 2) La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

- Bilan personnel (La connaissance de soi : analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations)

- Bilan professionnel (Votre histoire professionnelle : analyse de la dynamique de votre parcours professionnel)

- Validation, mise en mouvement (Construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier)

• 3) La phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse

• Remise d'un document de synthèse commenté au bénéficiaire et des résultats détaillés du bilan.

Un point de suivi est effectué 6 mois après la fin du bilan.

• Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan

• Définition d'un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

• Détermination des compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées

• Une vision claire de son projet professionnel