Objectifs
A l'issue du bilan de compétences, chaque stagiaire sera capable :
D'identifier ses acquis théoriques, motivations et intérêts personnels et professionnels (identifier ses compétences, connaissances et aptitudes)
De faire le point sur son parcours et réfléchir à la dynamique d'évolution professionnelle et personnelle en fonction des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Déroulement
La phase PREALABLE permet :
D'informer la personne du déroulement du bilan ainsi que les outils utilisés pour l'amener à cheminer dans sa réflexion professionnelle. Informer sur les conditions du déroulement de l'accompagnement, sur les méthodes et techniques Finaliser le dossier d'inscription.
La phase PRELIMINAIRE permet d'appréhender le contexte professionnel et personnel propre à la situation du bénéficiaire. Du travail personnel est réalisé entre chaque séance qui représente environ 3h de réflexion (à raison de 30 minutes entre chacune des 8 séances).
Cette première étape permet de :
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan,
Réaliser les différents tests utilisés chez Compétences Persona
Analyser son expérience professionnelle
Déterminer les acquis théoriques, pratiques.
Lors de la phase d'INVESTIGATION, le bénéficiaire va appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation. Il réalise un inventaire de ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire, savoir-être et ses aptitudes.
Cette phase révèle les ressources et les potentialités inexploitées du bénéficiaire. Il va alors pouvoir repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles opportunités professionnelles envisagées.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences transférables.
Une phase de CONCLUSION, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de disposer d'une synthèse personnelle réalisée en séance avec le consultant.
BOOSTER 13H
SEM 1 Réalisation des tests, Analyse du parcours 1h30
SEM 2 Analyse de la personnalité 1h30
SEM 3 Analyse des motivations et aspirations 1h
SEM 4 Identification des compétences 1h
SEM 5 Séance guidée d’analyse et de construction du projet d'informations métiers et formations
SEM 6 Réalisation du CV 2h
SEM 7 Séance guidée d’analyse et de construction du projet - établir les pour et contre 3h
SEM 8 Rédaction de la synthèse en séance 1h
La phase de SUIVI à 6 mois après la clôture du bilan, se concrétise via un entretien pour faire le point sur la mise en oeuvre du plan d'actions.
Ce que tu obtiens
L'individu établit la synthèse de ses compétences transférables pour disposer de ses forces pour un projet professionnel futur.
Les résultats se matérialisent par des prises de conscience révélées par l'accompagnement. Elles déclenchent un ajustement, un alignement de la posture de l'individu qui se voit tel qu'il est. Cela lui permet de cheminer vers une évolution ou transition professionnelle. Une formation peut être mise en oeuvre en fonction des prises de conscience.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
L'accompagnement spécifique aux personnes ayant un handicap se réalise via des outils dédiés, un ajustement des pratiques en relation avec l'AGEFIPH et FITHFP.
Une référence handicap est à votre écoute :
Hélène Vue; helene.vue@gmail.com, 07.68.05.93.48