Objectifs
Permettre au bénéficiaire de faire un point rapide et structuré sur son parcours, ses compétences et ses envies d’évolution, afin de clarifier une orientation ou une décision professionnelle à court terme.
Compétences visées
Analyser son parcours professionnel de manière synthétique.
Identifier ses compétences clés et ses priorités actuelles.
Clarifier une problématique ou une question d’évolution.
Explorer une ou deux pistes réalistes d’évolution.
Définir une orientation ou une première action à engager.
Déroulement
Ce bilan respecte les trois phases prévues à l’article R.6313-4 du Code du travail, pour une durée totale de 8 heures d’entretiens individualisés (face-à-face ou à distance). Il s’appuie sur des entretiens, des outils d’analyse ciblés et une démarche structurée pour permettre une prise de décision professionnelle rapide et éclairée.
Phase 1 – Phase préliminaire (environ 1 heure d’entretiens) :
Entretien de cadrage : analyse de la demande, des attentes et du contexte.
Présentation de la démarche, des objectifs et des outils utilisés.
Clarification des priorités et contractualisation des objectifs du bilan.
Phase 2 – Phase d’investigation (environ 5 heures d’entretiens) :
Analyse synthétique du parcours et des expériences significatives.
Identification des compétences clés, motivations et valeurs actuelles (via tests tels que Potentialis®, RIASEC®).
Exploration ciblée d’une ou deux pistes d’évolution professionnelle.
Préparation d’une orientation ou d’un scénario réaliste.
Phase 3 – Phase de conclusion (environ 2 heures d’entretiens) :
Validation d’une orientation professionnelle ou clarification d’un choix.
Élaboration des premières étapes d’un plan d’action court terme.
Restitution orale et remise de la synthèse personnalisée au bénéficiaire.
Proposition d’un point de suivi à 1 mois et envoi d’un questionnaire à 3 mois.
Travail personnel recommandé (non pris en charge CPF) :
Des temps de réflexion entre les séances (auto-évaluation, recherches métiers ciblées, préparation de documents) peuvent être proposés pour enrichir la démarche et favoriser l’appropriation du projet, pour une durée estimée de 1 heure.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan Booster, le bénéficiaire est en mesure de :
Identifier ses compétences clés, ses motivations et ses priorités professionnelles.
Clarifier une problématique ou une orientation professionnelle à court terme.
Explorer une ou deux pistes d’évolution ou de formation pertinentes.
Prendre une décision ou définir une action concrète à engager rapidement.
Recevoir une synthèse écrite personnalisée, support de valorisation pour ses démarches.
Valider sa progression via un entretien de clôture et des échanges structurés.
Obtenir une attestation de réalisation, conforme aux exigences du CPF.
Bénéficier d'un entretien de suivi à 1 mois pour accompagner la mise en action des premières démarches.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
La Boîte à Je s’engage à adapter ses modalités pédagogiques aux besoins spécifiques des bénéficiaires (handicap visuel, auditif, cognitif, moteur, etc.).
Adaptations possibles :
Supports accessibles (audio, transcription, police adaptée…).
Flexibilité dans le rythme des séances.
Assistance technique pour le distanciel.