Bilan de compétences BOOSTER

Phase préliminaire : • Accueil • Confirmation de l’engagement dans la démarche de bilan de compétences • Analyse des attentes • Définition des objectifs Phase d’investigation : • Identification des compétences professionnelles et extra professionnelles, • Identification des intérêts et motivations, des ressources et contraintes, des caractéristiques de la personnalité • Acquisition d’une méthodologie sur la recherche d’information sur les métiers et l’environnement économique • Vérification de la faisabilité du projet • Prise de contact de professionnels en lien avec les métiers envisagés • Mesure de l’écart entre les acquis et les exigences de l’emploi ou de l’entrée en formation - identification des besoins en formation et/ou VAE- • Travail sur une piste professionnelle Phase de conclusion : • Appropriation des résultats de la phase d’investigation • Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets y compris financières • Co-construction du document de synthèse • Evaluation de la satisfaction relative au Bilan de Compétences • Suivi à 6 mois

• Définition d’un projet professionnel, ou le cas échéant d’un projet de formation • Elaboration d’un plan d’action pour la mise en œuvre du projet. • Co-construction d’une synthèse détaillé remise au bénéficiaire