Objectifs
Identifier ses compétences, ressources, qualités et les rapprocher de son contexte, souhait, projet professionnel.
Comprendre les contours de son projet professionnel, se l'approprier et le confronter à la réalité du marché, de ses besoins et appétences.
Donner du sens à son projet et aligner ses capacités, ses besoins et envies, ses intentions et convictions
Savoir parler de soi et de son projet, lui donner une réalité et créer les conditions de sa réalisation.
Déroulement
Ce bilan de compétences comprend 10H d'échange guidées avec le consultant et un travail personnel entre les séances. Le bilan suit les phases règlementaire de la manière suivante :
Déroulé en 3 phases
1) PHASE PRÉLIMINAIRE :
Spécification des objectifs et adaptation des outils au bénéficiaire
Récit de parcours de vie personnelle et professionnelle (parcours de vie),
Priorité de vie et rapport au travail
Travail du pitch sur le parcours
Construction d’une grille de feedback – ce que les autres disent de moi
2) PHASE D’INVESTIGATION :
2-1 Introspection :
Identification des motivations et centres d'intérêts,
Travail sur les valeurs et les qualités
Identification des compétences
Travail sur le pitch des forces
2-2 Prospection :
Cartographie de mes forces et aspirations
Designer son projet
Exploration des environnements lié au projet : enquêtes métier, terrain, étude du marché, formation …
Identification des facteurs de réussite et des facteurs de risque
3) PHASE DE CONCLUSION :
Consolidation des enquêtes métier et analyse projet
Identifier les étapes de réalisation du projet,
Plan d'actions
Finalisation de la synthèse du bilan de compétences
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire mesure la comptabilité de ses besoins, attentes avec son projet professionnel en rapprochant la connaissance qu’il a de lui et du contexte du travail.
Le bénéficiaire a concilié savoir-faire et aimer faire.
Il visualise les contours de son projet et les étapes de sa réalisation.
Admission
- Plusieurs modalités possibles
- Admission après entretien
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Dans le respect de la confidentialité, un questionnaire de positionnement pourra être proposé à la personne faisant état de sa situation de handicap de manière à répondre à ses besoins spécifiques.