Objectifs
Les objectifs de cette action sont d’identifier et d’analyser :
- ses compétences personnelles et professionnelles
- ses besoins
- ses valeurs et ses motivations
- ses talents
Ce bilan vise à accompagner le bénéficiaire à identifier ses aspirations pour définir une trajectoire professionnelle qui a du sens et d’être acteur de son évolution professionnelle.
Il pourra, ainsi, définir la stratégie de réussite de son évolution professionnelle dans un métier motivant et épanouissant. Que ce soit dans le cadre d'un changement de cap professionnel, pour envisager une évolution de carrière ou encore définir un projet de formation. Il pourra également valoriser ses atouts lors d’un entretien d’embauche ou pour accéder à une action de formation.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase peut varier pour répondre au besoin du bénéficiaire.
PHASE PRELIMINAIRE 1 heure qui permet : d'accueillir et informer sur le déroulement du bilan, d'analyser la demande et les besoins pour ajuster le format et les contenus et de définir les objectifs.
PHASE D’INVESTIGATION : 8h30 (passation de 4 tests 2h00 + 4 entretiens 6h30) qui permet de faire un diagnostic professionnel en s'appuyant sur des outils psychométriques et tests issus des neurosciences et sciences comportementales. Cette phase permettra de définir : les compétences transférables, les besoins, les potentiels exprimés à travers les talents, les environnements professionnels favorables, les appétences professionnelles et les compétences comportementales ou soft-skills. Ce diagnostic permettra de connaître sa dynamique de personnalité et de définir des choix professionnels éclairés en accord avec les contraintes personnelles et socio-économiques.
PHASE DE CONCLUSION 1h30 pour définir les objectifs, le plan d'action et faire la conclusion du bilan qui seront formalisés dans une synthèse écrite détaillée. A l'issue de ces entretiens, le bénéficiaire aura : formalisé les avancées issues du bilan, défini une trajectoire professionnelle qui a du sens et établi un plan d'action.
N.B. Prévoir un temps de travail personnel dirigé en dehors des séances (temps estimé 8h)
ENTRETIEN DE SUIVI 1h00 pour faire le point sur l'avancée des projets de la personne 6 mois après la fin du bilan.
Ce que tu obtiens
Résultats attendus
Les objectifs de cette action sont d’analyser et d’identifier ses compétences personnelles, professionnelles, ses aptitudes, ses valeurs et ses motivations afin de définir et de construire son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
À l'issue de l'accompagnement, la dynamique de changement sera lancée, le bénéficiaire aura défini une stratégie gagnante.
Des objectifs personnalisés seront définis au début du bilan et évalués en fin d'accompagnement. Ils seront repris dans l'attestation de fin de bilan de compétences.
Une synthèse écrite du bilan de compétences sera également remise au/à la bénéficiaire en fin de bilan.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Pour toute information concernant nos conditions d’accès aux publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation) , merci de nous contacter.