Bilan de compétences BOOST

1. Phase PRELIMINAIRE : Suite à sa demande, avant de s’engager, le bénéficiaire est reçu en entretien en distanciel ou présentiel, par la consultante qui sera son interlocutrice privilégiée. Cet entretien d’une heure a pour objectifs d'analyser la demande, les motivations et les attentes du bénéficiaire, de clarifier les objectifs (reconversion, évolution, repositionnement), de présenter les conditions de déroulement et vérifier l’engagement mutuel.
Lors de cet entretien sont présentées la méthodologie de façon détaillée, et les règles déontologiques qui encadrent le bilan.
Cet entretien a pour objectif de valider que le bilan de compétences répond aux besoins du bénéficiaire. A l’issue, s’il souhaite poursuivre et s’engager dans le bilan, il signe le diagnostic préalable.
2. Phase d'INVESTIGATION durant laquelle le bénéficiaire, avec l’aide de la consultante, va investiguer toutes ses compétences.
Des tests visant à mettre en lumière ses traits de personnalités lui seront proposés : DISC et Forces motrices pour identifier ses préférences pour communiquer, être en relation, et ses valeurs et sources de motivation. MBTI pour définir précisément ses zone de talents et de facilités, les environnements favorables. Les Drivers pour identifier des automatismes qui ne sont peut être plus/pas adaptés. Lui seront proposés des cahiers d’exercices visant à : Recueillir ses expériences marquantes et positives, et toutes les compétences utilisées, dans l’univers professionnel, familial, éducatif, associatif, etc. Il sera amené à :
Investiguer auprès de ses connaissances ses talents grâce aux 34 talents de Gallup. Lister toutes ses compétences transférables. Définir ses valeurs et environnement propices à sa performance et à son épanouissement. Analyser ses centres d’intérêts, ses réseaux. Énoncer ses besoins, limites (temps de transport, contraintes familiales, salaire, …). Des exercices complémentaires pourront lui être proposés pour aider l’expression de ses envies et besoins et l’élaboration de son projet professionnel. Une fois tout cela fait, il pourra définir et explorer les pistes envisagées par des enquêtes terrain auprès de professionnels du secteur et auprès d’entreprises, par une veille sur l’emploi, et vérifier que les compétences présentes sont suffisantes pour réussir dans les pistes envisagées. Si ce n’est pas le cas, envisager les différents moyens d’acquérir les compétences manquantes, y compris par la formation.
3. Phase de CONCLUSION, la synthèse du bilan est corédigée entre le bénéficiaire et la consultante. Elle valorise et célébre le chemin parcouru, les prises de conscience, les choix posés, valide une ou plusieurs pistes réalistes, un plan d'action efficace à court, moyen et long terme. Apporte une aide à la recherche d’informations complémentaires (formations, réseaux, métiers, organismes) Le bilan se termine par la remise de la synthèse coécrite et confidentielle et par la prise d'un rendez vous de suivi à 6 mois.

Une meilleure connaissance de soi
Un inventaire des compétences complet
Un inventaire des appétences, valeurs et motivations clair.
Une vision claire de la prochaine étape professionnelle avec un plan d'action réaliste et motivant
Une motivation réactualisée et boostée
Une assurance et une affirmation de soi renouvelées.

Nos bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Le cas échéant, merci
de contacter le référent, Donatienne del Cos, pour définir les éventuelles mesures de
compensation nécessaires à contact@donatiennedelcos.fr