Objectifs
Le bilan de compétences permet de constater le trajet parcouru, d'analyser ses motivations, pour que chaque individu puisse fonder ses choix et s'engager vers une meilleure adéquation de ses activités professionnelles et de ses aspirations :
- Faire un point sur votre carrière
- Analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations
- Définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
Le bilan de compétences est une démarche volontaire et individuelle qui se destine à tous.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences- Bilan Professionnel peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Nous avons élaboré une méthode qui s'appuie sur 6 piliers : Connaissance de soi, Confiance en soi, Compétences professionnelles, Compétences comportementales, Motivation, Besoins fondamentaux.
C' est une démarche volontaire et individuelle. Vous décidez vous-même du moment pour entamer votre bilan de compétences. Nous assurons la
confidentialité des informations et documents produits lors du bilan.
Le Bilan de compétences vous permet de constater et d'analyser le trajet
parcouru, fonder vos choix et vous engager vers une meilleure adéquation de vos activités et de vos aspirations.
Qu'il soit réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, nous garantissons en tant qu'organisme agréé, la totale confidentialité de la démarche.
La traçabilité de la démarche est assurée par une attestation de réalisation du Bilan et une attestation de présence aux entretiens individuels.
Le Bilan de compétences s'effectue en trois étapes:
1. Une phase préliminaire:
- Entretien individuel et validation de l ’ engagement du bénéficiaire Définition et analyse des besoins
- Information sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et moyens techniques à disposition du bénéficiaire
2. Une phase d'investigation
- Analyser les motivations, les objectifs et des intérêts professionnels et personnel du bénéficiaire
- Identifier les compétences, les ressources mobilisables, les aptitudes professionnelles et personnelles, points forts et freins.
- Déterminer les possibilités d’évolution et étudier concrètement la faisabilité du projet. ( recherches documentaires, enquêtes terrain )
3. Une phase de conclusion et de synthèse:
- Rédaction d’un document de synthèse retraçant les éléments
déterminants du projet professionnel ou de formation du bénéficiaire.
- Echanges sur les résultats du bilan : vous repartez avec un plan d'action et l'ancrage de vos capacités à réaliser votre projet.
Le Bilan de compétences se conclut avec la remise d'un document de
synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes de sa mise en œuvre.
Vous pouvez passer à l'action en toute sérénité.
Ce que tu obtiens
- Prendre du recul face à sa situation professionnelle
- Faire le point sur votre parcours professionnel
- Mieux connaître vos aptitudes et votre potentiel d'évolution
- Construire un projet professionnel réaliste en accord avec vos valeurs
- Définir une stratégie de mise en oeuvre de son projet (plan d'action)
Admission
- Admission après entretien