Objectifs
Accompagner les transitions professionnelles nécessitant une réflexion approfondie en identifiant les talents, les ressources et les aspirations profondes du bénéficiaire.
Analyser le parcours professionnel et personnel dans sa globalité afin d’en comprendre les dynamiques, les schémas de réussite et les facteurs de blocage.
Mieux comprendre son fonctionnement, ses besoins et ses modes d’engagement afin de construire une trajectoire professionnelle cohérente et soutenable.
Identifier les environnements professionnels compatibles avec ses besoins, son rythme et ses contraintes personnelles.
Valoriser les compétences acquises, y compris dans des parcours atypiques, fragmentés ou hybrides, et faciliter leur transfert vers de nouveaux contextes professionnels.
Explorer plusieurs scénarios professionnels et en analyser la faisabilité au regard des réalités du marché du travail et de la situation personnelle.
Développer une capacité à se projeter dans une évolution ou une reconversion complexe.
Construire une stratégie de transition progressive et sécurisée.
Élaborer un plan d’action détaillé, structuré et opérationnel.
Déroulement
Le bilan de compétences « Bilan Horizon » s’adresse aux personnes qui traversent une transition professionnelle importante ou qui ressentent le besoin de repenser en profondeur leur trajectoire professionnelle.
Il est particulièrement adapté aux personnes :
en reconversion complexe
ayant un parcours atypique ou non linéaire
en repositionnement après une période d’épuisement ou de remise en question
multipotentielles ou ayant une difficulté à se projeter
souhaitant redonner du sens et de la cohérence à leur parcours
Contrairement à une démarche de clarification ou d’alignement, ce bilan permet un travail approfondi sur la trajectoire globale et les choix de vie professionnels.
Le bilan se déroule conformément à l’article L6313-4 du Code du travail :
1. Phase préliminaire – Clarification de la situation et des enjeux
Analyse approfondie de la situation professionnelle et personnelle, des attentes, des freins, des besoins et des objectifs de transformation.
2. Phase d’investigation – Exploration approfondie
Travail structuré permettant d’explorer :
le parcours de vie et les expériences significatives
les talents naturels (dont CliftonStrengths)
les motivations profondes
les valeurs et besoins
les modes de fonctionnement
les environnements favorables
les schémas de réussite et d’épuisement
les compétences transférables
les scénarios de transition possibles
Une attention particulière est portée :
à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle
aux contraintes réelles
à la cohérence globale du projet
à la capacité à se projeter dans la durée
3. Phase de conclusion – Construction de la trajectoire
Formalisation d’un projet professionnel prioritaire et de scénarios alternatifs.
Élaboration d’une stratégie de transition et d’un plan d’action détaillé.
L’accompagnement est individualisé, approfondi et structuré, avec un travail intersessions important.
Accompagnement réalisé par Jeanne Blondel, consultante en bilan de compétences intervenant pour DESTINY Formations
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera en capacité de :
Développer une compréhension globale et structurée de son parcours et de ses dynamiques professionnelles.
Identifier ses talents, ses ressources et ses modes de fonctionnement avec un niveau d’analyse approfondi.
Donner du sens et de la cohérence à un parcours atypique, fragmenté ou complexe.
Identifier les environnements professionnels compatibles avec son fonctionnement et ses contraintes.
Construire plusieurs scénarios professionnels réalistes et les confronter aux réalités du marché.
Développer une capacité à se projeter dans une évolution ou une reconversion.
Renforcer sa confiance et sa capacité de prise de décision.
Définir une stratégie de transition claire et sécurisée.
Élaborer un plan d’action détaillé et opérationnel.
Le bénéficiaire repart avec un document de synthèse conforme au cadre légal.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
L’action est accessible aux personnes en situation de handicap ou nécessitant des adaptations. Les besoins sont étudiés lors de l’entretien préalable. Référente handicap : Stéphanie Fleury – 06 41 26 29 95.