Objectifs
Identifier ses talents naturels, ses compétences et ses modes de fonctionnement afin de mieux comprendre ce qui est réellement porteur d’énergie et de motivation dans son parcours professionnel.
Analyser son parcours dans sa globalité, notamment lorsqu’il est atypique, non linéaire ou marqué par des changements, afin d’en dégager une cohérence et une lisibilité.
Mieux comprendre ses besoins profonds, ses valeurs et ses conditions d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, afin de construire un projet soutenable dans la durée.
Identifier les environnements de travail, les rythmes et les modes de collaboration compatibles avec son fonctionnement.
Développer une capacité à se positionner professionnellement, notamment en cas de dispersion, de doutes ou de difficulté à faire des choix.
Identifier et valoriser ses compétences transférables, en particulier lorsque celles-ci sont peu visibles ou dispersées dans différents environnements.
Lever les freins à l’évolution (manque de confiance, peur du changement, difficulté à se projeter) en s’appuyant sur une meilleure compréhension de soi.
Construire un projet professionnel aligné, tenant compte à la fois des aspirations profondes, des contraintes personnelles et des réalités du marché du travail.
Définir une stratégie de transition progressive et un plan d’action structuré permettant de sécuriser le passage à l’action.
Analyser son parcours dans sa globalité, notamment lorsqu’il est atypique, non linéaire ou marqué par des changements, afin d’en dégager une cohérence et une lisibilité.
Mieux comprendre ses besoins profonds, ses valeurs et ses conditions d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, afin de construire un projet soutenable dans la durée.
Identifier les environnements de travail, les rythmes et les modes de collaboration compatibles avec son fonctionnement.
Développer une capacité à se positionner professionnellement, notamment en cas de dispersion, de doutes ou de difficulté à faire des choix.
Identifier et valoriser ses compétences transférables, en particulier lorsque celles-ci sont peu visibles ou dispersées dans différents environnements.
Lever les freins à l’évolution (manque de confiance, peur du changement, difficulté à se projeter) en s’appuyant sur une meilleure compréhension de soi.
Construire un projet professionnel aligné, tenant compte à la fois des aspirations profondes, des contraintes personnelles et des réalités du marché du travail.
Définir une stratégie de transition progressive et un plan d’action structuré permettant de sécuriser le passage à l’action.