Objectifs
Pourquoi un bilan de compétences ? Parce que vous êtes bien dans votre métier, dans votre poste ou votre mission mais que vous éprouvez le besoin de faire un point ; Parce que vous ressentez une lassitude ou une baisse de motivation et que vous ne savez pas comment orienter votre carrière ; Parce que vous êtes à un tournant de votre carrière et que vous avez besoin d'y voir plus clair sur vos possibilités d'évolution en interne, en externe, vers d'autres responsabilités, dans d' autres secteurs d'activité ; Parce que vous avez des aspirations professionnelles mais que vous sentez que vous avez besoin d'être challengé(e) ou conforté(e) par un professionnel neutre et constructif ; Parce que vous avez un projet personnel et professionnel dont vous souhaitez préparer la mise en œuvre en tenant compte de vos atouts et de vos points de vigilance ; .... ou parce que vous avez une demande spécifique que vous souhaitez nous exposer lors d'un premier rendez-vous, et sans engagement !
Déroulement
Le bilan de compétences vous propose un cadre de réflexion structuré. Mais attention, ce que vous en retirerez est à la hauteur de votre implication personnelle dans les exercices de réflexion et les démarches qui vous seront proposés. Le consultant est garant du cadre et vous apporte son regard de professionnel, bienveillant ... sans être complaisant ! Notre méthodologie est personnalisée, concrète et efficace. Elle prend en compte vos aptitudes et vos besoins spécifiques ainsi que la réalité du monde de l'entreprise. Vous alternerez 7 entretiens en face à face (ou à distance si cela est plus pratique) avec un consultant, avec des travaux personnels de réflexion sur la base de documents qui vous seront fournis à la fin de chaque séance pour la séance suivante. A mi-parcours, lorsque vous commencerez à préciser vos objectifs professionnels, vous serez amené(e) à rencontrer des professionnels de votre réseau pour valider/affiner votre projet. A l'issue du bilan, vous disposerez d'un rapport qui aura été co construit avec votre consultant ; il est composé de la formalisation de votre travail, de l'apport du consultant et de ses recommandations. Quelles en seront les grandes étapes ? 1 - Plus votre job correspond à vos motivations, plus vous serez performant(e) et heureux(se). Nous mettrons en évidence vos moteurs, ce qui vous fait avancer, afin de clarifier les activités et le cadre de travail qui vous correspondent. 2 - L'analyse de votre parcours professionnel et de vos réalisations vous permettra de cerner vos domaines de compétence. Vous serez ainsi en mesure de bien valoriser ce qui fait votre spécificité ; cela pourra aussi vous aider à améliorer votre CV et/ou votre profil LinkedIn. 3 - Votre réussite professionnelle repose en grande partie sur vos qualités personnelles. Nous mettrons en évidence vos points forts et vos axes de développement pour que vous fassiez le meilleur usage de votre potentiel. Pour cela nous mettons en oeuvre un test de personnalité. 4 - Votre projet professionnel est composé d'un objectif, d'un plan d'action, d'un timing et d'outils : la synthèse de votre bilan de compétences en sera le document fondateur.
Ce que tu obtiens
Des idées claires ou plus claires sur : - votre objectif professionnel à court mais aussi à moyen terme, - la prochaine étape de votre carrière, - le plan d'action et, éventuellement de formation à mettre en œuvre. Des outils pour vous mettre en mouvement : - une stratégie en termes d'actions et, éventuellement, de mise en œuvre de formation, - les termes à utiliser pour votre communication orale (pitch de présentation) et écrite (CV, lettres, page réseaux sociaux, ...)
Admission
- Admission après entretien