Objectifs
- Identifier ses compétences professionnelles et personnelles
- Valoriser ses talents et ses intérêts
- Définir et valider un projet professionnel avec un plan d'action
- Engager une formation ou une VAE à l'issue du bilan de compétences
Déroulement
Elle est balisée selon les trois phases :
- Une phase préliminaire de 2 heures à 4 heures , qui vise à :
- informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation ainsi que sur les méthodes et les techniques d'investigation qui seront utilisées,
- identifier et analyser préalablement la nature des besoins, - confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis, ainsi que par la définition d'un calendrier établissant le rythme de la prestation.
- acquérir l'implication et l'adhésion du bénéficiaire dans sa démarche de bilan
Une seconde phase d'investigation d'une durée variable de 14 heures à 16 heures qui vise à donner la possibilité au salarié d'analyser et identifier ses besoins, déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de conclusions d'une durée de 2 à 4 heures qui permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et d'un projet de formation
- de prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet.
- de valider le projet professionnel
Ce que tu obtiens
La mise en oeuvre d'un plan d'action détaillé permet à la personne de cerner ses intérêts professionnels et personnels, ses clefs de motivation et de participer activement à son devenir professionnel.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
La prestation est ouverte à tout public. Pour les personnes souffrant d un handicap et le signalant à l inscription, une solution d adaptation ou de remplacement sera systématiquement recherchée.