BILAN DE COMPÉTENCES

- Professionnel expérimenté dans l'accompagnement, insertion et emploi
- Consultant dédié durant tout votre Bilan de compétences
- Espace extranet personnel (documents pédagogiques, infos, etc.)
- Une équipe à votre écoute

Informations pratiques

Tarif : 2 000 €

Durée : 15 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : Le week-end, Plusieurs rythmes possibles, En journée, En soirée, En semaine

Adresse : 12 Rue Arsène Vermenouze, 15000 AURILLAC

Départements couverts : 15

Centre : STEPHANE PALMIER CONSULTING (Aurillac)

Objectifs

"Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation." Article L6313-4 Code du travail
C'est une démarche personnelle et volontaire réalisée dans le cadre d'un projet à visée professionnelle.

ses valeurs, ses besoins, ses éléments de motivation et sa personnalité
ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills), les acquis de son expérience et son talent unique (valeur ajoutée)
reconversion, mobilité, repositionnement sur son poste actuel, évolution externe, création d'entreprise, ou bien un projet de formation
Cette prestation relève d'un accompagnement spécifique et dense, axé à la fois sur la perception de votre récit biographique et la constitution d'une « boîte à outils » personnelle, mais également sur les éléments tangibles du marché du travail, de votre environnement pro, afin de

pour tirer le meilleur parti de cette opportunité d'investigations centrées sur vous.
- - Tests de validité prédictive du comportement - Assertivité - Personnalité (dominantes)
- - Questionnaires d'auto-évaluation : hiérarchisation, Mind mapping perso : besoins, motivations, valeurs qualités, défaut - Mind mapping pro : compétences, savoir-faire, aspirations
- - Quizz, recueil d'activités.
- - Apports de connaissances : le marché de l'emploi, les métiers, les formations, webographies, réseau de professionnels
- - Enquêtes-métiers : rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
- - Maïeutique
- Document obligatoire et confidentiel.

. Selon votre situation et le projet visé, cette durée est pour répondre à votre besoin, dans le respect des critères d'accomplissement d'un bilan de compétences.

Déroulement

Valider l'adéquation de la prestation avec vos besoins/demande/contexte, votre disponibilité et définir le format adapté pour vous.
- Diagnostic de votre demande et besoins (éventuellement réorientation)
- Vérification de la démarche volontaire pour réaliser votre bilan, notamment si prescrit et cofinancé par l'entreprise
- Décision des modalités de déroulement (présentiel, distanciel ou mixte, nombre et durée des RDV, planning, etc.)
- Présentation du formateur, du bilan de compétences, méthodologie, financement, réponse à vos questions

alternance de RdV en face-à-face et d'investigations guidées. Prévoir aussi des recherches personnelles.

(Article R6313-4 Code du Travail) :

il s'agit de poser les bases de votre parcours, votre engagement, le déroulement du bilan
- Circonstances : analyse de votre demande et vos besoins aux plans personnel et professionnel
- Définition conjointe de vos objectifs
- Présentation des outils et méthodes, adaptés à votre situation

va vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives :
- Identifier et analyser les éléments constitutifs du parcours professionnel
- Réaliser l'inventaire des acquis et atouts professionnels : activités significatives, compétences professionnelles, compétences transférables, aptitudes, potentiels
- Étudier les caractéristiques personnelles (personnalité, intérêts/motivations, valeurs, talent...) et constituer son portefeuille de compétences
- Repérer les leviers permettant de s'engager dans une dynamique d'action et les freins éventuels
- Construire des hypothèses, valider des axes de progression professionnels et personnels au regard de perspectives réalistes et réalisables

vous approprier tout le travail réalisé et finaliser la restitution grâce au , permettant de :
- Compiler les résultats détaillés des investigations
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels (plan d'actions, échéances...)
- Consigner la date prévue d'entretien de suivi

- RDV de suivi à 6 mois avec votre consultant (30 mn) : mesurer l'impact du bilan "Où en êtes-vous ?"

CONFORT DE NOTRE PLATEFORME NUMERIQUE : suivi pédagogique, centralisation des informations, émargements en ligne, supports et ressources pédagogiques, documents partagés. Assistance technique par mail ou téléphone.

Ce que tu obtiens

Un projet professionnel qui conduit à :
- Améliorer son niveau de satisfaction au travail
- Développer son employabilité
- Sécuriser son parcours
- Mieux se connaître pour mieux se positionner

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.
Il n'y a pas d'obligation de résultat dans un bilan de compétences, seulement de moyens. Néanmoins, votre implication dans cette action relative à la formation professionnelle est une clé de succès d'atteinte de vos objectifs.

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

Vous avez des besoins spécifiques ? (nécessité de pauses fréquentes, rythme lent, dyslexie, etc.). N'hésitez pas à nous en informer et à en parler avec votre consultant, nous chercherons la meilleure adaptation. Livret d'accueil disponible sur demande. Casque adapté pour sourd et malentendant si RDV en présence dans nos locaux.