Objectifs
Ce bilan a pour objet de mener une réflexion active sur son devenir professionnel. Il permet de:
-analyser et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
- identifier vos aptitudes et vos motivations
-définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation
-construire un projet cohérent et réaliste.
Le bilan de compétences est l'occasion de réflechir sur soi, de regagner en confiance en prenant conscience de ses atouts et points forts.
Déroulement
Le bilan de compétences est organisé en 3 phases au terme desquelles une synthèse écrite est remise au bénéficiaire:
1- phase préliminaire- analyse de la demande:
cette phase permet d'analyser votre demande et vos besoins,
de vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser ce bilan,
de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins, ainsi que de définir conjointement les modalités de déroulement.
2-phase d'investigation- construction et pertinence du projet:
Analyser de votre parcours professionnel et personnel pour identifier vos compétences.
Identifier vos aptitudes, motivations, aspirations, valeurs.
Définir un ou des projets professionnels et en vérifier la pertinence
Elaborer une ou des alternatives notamment un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience.
3-phase de conclusion- plan d'action et synthèse:
Construction d'un plan d'action réaliste et réalisable
Co rédaction d'un document de synthèse récapitulant les différentes étapes de l'accompagnement
Proposition d'un entretien de suivi dans un délai de 3 à 6 mois après la clôture du bilan.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences permet à un salarié ou demandeur d'emploi d'être accompagné dans la clarification de sa situation professionnelle, la mobilisation de ses ressources et à pouvoir se projeter dans un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Admission
- Admission après entretien