Objectifs
Le bilan de compétences permet de :
¿ réfléchir à une nouvelle orientation
¿ élaborer et valider un projet professionnel
¿ anticiper une mobilité professionnelle, volontaire ou non
¿ valoriser ses compétences
¿ enrichir sa pratique professionnelle
Déroulement
Le bilan de compétences est une formation individuelle qui se déroule en face à face avec un conseiller expérimenté dans l'accompagnement en évolution ou reconversion professionnelle.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1. Phase préliminaire
· Accueil et analyse de la demande
· Présentation des modalités et du déroulement du bilan
· Confirmation des objectifs du bilan
2. Phase d'investigation
· Identification des motivations et des aptitudes personnelles
· Exploration approfondie des expériences professionnelles et extra-professionnelles
· Evaluation des compétences et des connaissances
· Valorisation des acquis de l'expérience
· Investigation sur les métiers et les formations (recherche documentaire, enquêtes et immersions professionnelles¿)
3. Phase de conclusion
· Confirmation d'un ou de plusieurs projets
· Planification des étapes de mise en ¿uvre
· Remise d'un document de synthèse


Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan de compétences, la personne a construit et validé un projet professionnel. Dans le cas où une formation est nécessaire pour concrétiser son projet, la personne a pris contact avec des organismes de formation pour expliquer son projet et se positionner sur une formation.
Admission
- Admission après entretien