Objectifs
Déterminer de nouvelles trajectoires professionnelles au regard de ses motivations, atouts et compétences.
Faire un choix réfléchi, motivé, solide et valider l’ensemble des critères constituants un choix professionnel.
Etre acteur de son projet et se préparer au changement.
Particulièrement adapté pour :
- Les personnes souhaitant définir et se préparer à des perspectives de changement allant de l’évolution professionnelle à la reconversion.
- Les personnes en remise en question profonde de leur situation et de leurs attentes professionnelles
- Les personnes ayant besoin de consolider un projet et d’en assurer la faisabilité
- Les personnes dont la nécessité de changement s’impose à elles et qui ressentent le besoin d’être accompagnées et soutenues dans une situation de transition professionnelle « subie »
Déroulement
Accompagnement individuel, constitué d'entretiens et reposant sur l'utilisation de tests et outils adaptés (inventaire de personnalité, inventaire de valeurs et intérêts professionnels, tests psychotechniques d’aptitudes) permettant de bénéficier de l'écoute active et de l'expertise du psychologue du travail.
Le bilan de compétences comprend systématiquement trois phases :
– une phase préliminaire, dont l’enjeu est de préciser la demande et le besoin du bénéficiaire qui auront été analysés au préalable lors d’un entretien de premier contact avec le conseiller-bilan afin de lui proposer l’accompagnement adapté et de déterminer le contenu, la durée et les modalités de réalisation du bilan de compétences
– une phase d’investigation, dont l’enjeu est de construire et conforter un projet professionnel, d’élaborer des pistes alternatives à sa présente situation
– une phase de conclusion, dont l’enjeu est de s’approprier les résultats et conclusions du bilan de compétences, apprécier les éléments de faisabilité du projet, déterminer un plan d’action et les étapes à suivre pour le concrétiser
En détails : Rétrospective du parcours professionnel / Portefeuille de compétences / Inventaire de personnalité / Inventaire de valeurs et intérêts professionnels / Entretien d’activation du développement vocationnel de l’adulte / Tests psychotechniques d’aptitudes / Accès à une banque de données et de documentation métiers / Outils et méthodologie de validation de projet
Ce que tu obtiens
- Analyser son parcours professionnel, exercer une prise de recul avec son vécu
- Redéfinir ses attentes professionnelles, réfléchir l’opportunité du changement
- Clarifier ses aspirations, valeurs et intérêts professionnels
- Déterminer ses atouts et potentialités, prendre confiance en ses capacités
- Faire l’état des lieux de ses compétences acquises, prendre conscience de ses compétences transférables
- Elargir sa connaissance des métiers et des possibles
- Hiérarchiser ses priorités, prendre une décision
- Engager des démarches actives pour conforter le projet et valider la faisabilité du projet
- Asseoir et défendre sa motivation, valoriser ses atouts
- Etablir un plan d’action pour concrétiser le projet
Le bilan de compétences est sanctionné par la délivrance d'une synthèse détaillée rédigée par le conseiller – psychologue du travail. Document personnel et confidentiel, la synthèse retranscrit et laisse une trace écrite de l'ensemble des éléments abordés lors du bilan de compétences, les résultats aux tests, les éléments de réflexion sur le projet et le plan d'action établi.
Admission
- Admission après entretien