Objectifs
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ainsi qu’un plan d’action pour le concrétiser.
Objectifs de développement des compétences :
Le bilan de compétences est une démarche volontaire pour :
• Être acteur de son devenir professionnel
• Réfléchir à une stratégie de carrière
• Explorer une nouvelle orientation professionnelle
• Préparer un projet de reconversion professionnelle
• Réfléchir à un changement de métier
• Valider le choix d’une formation ou d’une VAE
• Valider un projet de création d’entreprise
• Envisager une transition de carrière
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels avec un
praticien en bilan de compétence, alternant avec un travail personnel guidé.
La démarche comprend 3 phases :
1) Une phase préliminaire
• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
• Définir et analyser la nature des besoins et attentes
• Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et sur les méthodes et techniques mises en œuvre
• Outils : Grille d’analyse des besoins
2) Une phase évaluation
• Le consultant mesure et apprécie les aptitudes et potentiels personnels, décortique les expériences professionnelles probantes, les compétences professionnelles.
• Compétences professionnelles : Recensement des réalisations professionnelles probantes et des compétences mises en œuvre. Repérage des intérêts, qualités, points forts et axes d’amélioration.
• Aptitudes personnelles : Identification du système de valeurs et des caractéristiques personnelles. Identification du profil : atouts, qualités, défauts.
3) Une phase d'élaboration du projet professionnel
• Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
• Identifier les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
• Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
• Parcours salarié ou parcours entrepreneur selon validation du bénéficiaire
• Outils : Tests - Guides de réflexion - Enquêtes professionnelles ...etc
4) Une phase d'élaboration de synthèse
• Prendre connaissance des ressources et des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
• Outils : Synthèse écrite du bilan de compétences
• A l’issue du bilan de compétences, il y a un suivi
Dans les 6 mois, un entretien est fixé pour vérifier que les actions retenues ont produit les effets escomptés.
Ce que tu obtiens
• Des objectifs professionnels clarifiés au regard de la définition de vos valeurs et attentes dans votre vie professionnelle ;
• Meilleure connaissance de ses points forts et de ses points d’effort
• La synthèse détaillée du bilan et tous les outils et documents qui vous seront remis
• Un carnet de bord conservant et capitalisant tous vos acquis ;
• Un plan d’action réaliste et pertinent pour être acteur et responsable de votre vie professionnelle.
Admission
- Admission après entretien