Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de "permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation " Code du travail : Article L6313-10
Il a donc pour objectif d'explorer et valoriser vos compétences
personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins
socio-économiques de votre territoire d¿activité et de votre bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Déroulement
La méthodologie du bilan de compétences chez Accompagnement & Conseil est adaptée et individualisée à chaque personne. Néanmoins, le bilan de compétences comprend des étapes et des points de passage qui obéissent au cadre légal du bilan de compétences (article R6313-1 du décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018) telle que la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion.
Le bilan de compétences proposé par Accompagnement & Conseil à Caen s'organise donc de cette façon :
La phase préliminaire
Analyse de votre demande et de vos besoins
Définition précise des objectifs opérationnels de votre bilan de compétences
Rappel concernant les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et les techniques utilisées
La phase d'investigation
Analyse de votre parcours personnel et professionnel
Passation de tests de personnalité, d'intérêts, de valeurs afin de mieux vous connaître
Identification des compétences acquises au cours de votre vie personnelle et professionnelle
Investigation de pistes professionnelles par le biais d'enquêtes métiers et de recherches documentaires
Élaboration d'un projet d'évolution professionnelle réaliste et réalisable
La phase de conclusion
Appropriation des résultats du bilan de compétences
Définition des principales étapes de la suite de votre projet professionnel.
Présentation et validation du document de synthèse.
Les entretiens sont le fil conducteur de votre bilan. Ils permettent de :
Prendre du recul sur son parcours, sur ses expériences professionnelles
Réfléchir à ses intérêts, valeurs et motivations professionnelles
Échanger sur les différentes pistes professionnelles et débriefer des investigations terrain
Définir un plan d'action adapté aux objectifs professionnels
Au delà de l'entretien individuel, vous aurez accès à différents types d'outils durant votre bilan de compétences :
Test de personnalité
Test d'intérêt
Test de valeurs professionnelles
Test d'aptitudes
Fiches outils disponibles en accès libre sur l'espace de partage de documents avec des exercices pour mieux se connaître, élaborer un portefeuille de compétences, synthétiser des recherches documentaires ou des enquêtes métiers.
Fiche outils conseil en accès libre sur l'espace de partage de documents avec des conseils pour réaliser une enquête métier, valider un projet professionnel.
Les enquêtes métiers que vous réaliserez vous permettront de :
Approfondir votre connaissance des secteurs d'activités qui vous intéressent
Développer votre réseau professionnel
Apprendre à vous orienter tout au long de la vie
Identifier les formations nécessaires à votre réussite professionnelle
Vérifier l'adéquation entre votre projet professionnel et vos compétences
Vos résultats et avancées seront synthétisés dans le document de synthèse du bilan de compétences qui vous sera remis à la fin de l'accompagnement.
Ce que tu obtiens
Le bilan doit permettre :
- d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
- de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation
- d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économique du territoire de vie et d'activité de la personne.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Le cabinet dispose d'une expertise dans l'accompagnement des publics présentant un handicap ou un risque d'inaptitude médicale. Des outils spécifiques pour votre bilan de compétences seront proposés : deuil de l'ancien métier, identification des restrictions et des éventuels moyens de compensation, travail en réseau avec le Service Public de l'Emploi et les partenaires du handicap.
Des adaptations du bilan de compétences (durée, rythme, méthodes, supports pédagogiques) seront mises en place en fonction de vos besoins.
Il sera aussi possible de mobiliser des prestataires spécifiques afin de s'adapter au handicap lors de votre bilan de compétences (par exemple : mobilisation d'un interprète langue des signes en cas de handicap auditif).