Objectifs
Le Bilan de Compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière. C' est une démarche individuelle, la personne doit être consentante et volontaire pour la réaliser. Il est utilisé dans le cadre d'une confirmation de projet, d'une évolution professionnelle ou une reconversion. Ses objectifs sont : Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; - Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; - Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; - Analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Déroulement
Selon le projet établi lors de l'entretien préalable, il y a 3 modalités d'accompagnement (A, B ou C).
A- 10h d'accompagnement, soit 5 RDV de 2h chacun, à 15 jours d'intervalles. Forfait 1750€. /
B- 12h d'accompagnement, soit 6 RDV de 2h chacun, à 15 jours d'intervalles. Forfait 1850€. /
C- 14h d'accompagnement, soit 7 RDV de 2h chacun, à 15 jours d'intervalles. Forfait 2000€.
Prévoir au minimum 1 heure de travail personnel entre les séances. Cet aspect est à prendre en considération, un Bilan de Compétences demande de la motivation.
Déroulement en 3 phases :
I- Phase préliminaire : Analyse de la demande. La consultante qui vous suivra tout au long de votre bilan recueille vos attentes et besoins. Elle va :
- Analyser votre demande et vos besoins.
-Vérifier que vous êtes personnellement volontaire pour effectuer un Bilan de Compétences. -Déterminer avec vous le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins.
- Déterminer avec vous les modalités de déroulement les plus adaptés à votre situation et à vos besoins.
II- Phase d'investigation : Construction et pertinence du projet professionnel. Sur la base de votre bilan et de vos motivations :
- Construction de votre projet professionnel en vérifiant sa pertinence.
- Elaborer une ou plusieurs alternatives, par exemple un projet de formation et / ou un projet d'obtention de diplôme par la Validation des Acquis par l'Expérience.
III- Phase de conclusion : Présentation d'un document de synthèse. Restitution commentée pendant le dernier entretien de la synthèse de votre bilan de compétences. Elle contient :
- L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles.
- La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle.
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre de votre ou vos projets.
- Rappel du rendez-vous de suivi à 6 mois après la fin du bilan. Le document de synthèse est votre propriété, il ne peut être communiqué qu'avec votre accord.
- Le suivi : Un entretien de suivi (téléphonique, en visioconférence) vous est proposé 6 mois après le bilan de compétences.
Un questionnaire sera envoyé par mail 6 mois après le bilan pour faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet. Pendant ces 6 mois la consultante reste disponible, dans la limite du raisonnable, si vous avez besoin d'un appuis et retours à votre projet.
Depuis février 2026, chaque bénéficiaire peut utiliser jusqu'à 1600€ de son CPF pour financer un bilan de compétences, uniquement s'il n'en a pas réalisé les 5 dernières années.
Depuis mars 2026, chaque bénéficiaire doit abonder ses formation à hauteur de 150€ depuis ses propres fonds.
Ce que tu obtiens
-Un document de synthèse rédigé par la consultante, commenté en phase de conclusion vous est remis. Il est votre propriété et ne peut être fourni à un tiers qu'après votre accord. Le Bilan de Compétences vous permet de : -Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles. Définir un ou des projets professionnels, d'évolution ou de formation. -Utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une entrée en formation, une évolution de carrière. -Analyser la faisabilité de votre projet en prenant en compte les besoins socio-économiques de votre bassin de vie et d'activité.
Admission
- Admission après entretien