Bilan de compétences

La phase préliminaire pour analyser vos besoins, déterminer le format de bilan adapté et les modalités de déroulement :
Validation besoins et objectifs bénéficiaire.
Analyse du parcours professionnel et extra professionnel : « Il était une fois : vous-même »
La phase d’investigation pour construire votre projet professionnel et/ou élaborer des alternatives :
Analyse de la frise parcours de vie. Les tops et les périodes de creux. « Roue des valeurs »
Inventaire des qualités et motivations
Test personnalité MBTI + projection vers l’activité qui pourrait plaire grâce à l’exploration des métiers
Enquête sur « Le choix de votre avenir pro » / « Recherches pour évolution pro (formation/contacts) »
Mise à jour des outils (CV, LinkedIn)
La phase de conclusion pour évaluer les résultats de la phase d’investigation, recenser les moyens de réalisation de votre projet et prévoir les étapes de votre projet :
Conception du plan d’actions
Prise d’information quant aux contacts pour la réalisation du plan d’action
Validation projet / synthèse

Clarification de votre projet professionnel : Le bilan doit vous aider à définir un projet professionnel précis, réaliste et aligné avec vos valeurs, vos intérêts et vos compétences. Cela peut conduire à une réorientation professionnelle, une évolution au sein de votre entreprise actuelle, ou même un projet entrepreneurial.
Identification de vos compétences et aptitudes : Le bilan permet de dresser un inventaire complet de vos compétences techniques, relationnelles, et comportementales. Cela vous permet de mieux comprendre vos points forts et vos axes de progression.
Évaluation de votre potentiel : En évaluant vos talents et vos capacités, vous obtenez une vision de votre potentiel dans des domaines variés, ce qui peut ouvrir de nouvelles opportunités de carrière auxquelles vous n'aviez pas pensé.
Prise de conscience de vos motivations et de vos valeurs : Le bilan vous aide à comprendre ce qui vous motive dans le travail (type de missions, environnement de travail, statut, etc.) et à définir vos valeurs professionnelles, ce qui est essentiel pour choisir un parcours qui vous épanouit.
Analyse du marché de l’emploi et des opportunités professionnelles : Le bilan de compétences vous permet d'analyser le marché du travail, en tenant compte des tendances et des évolutions dans votre domaine. Cela peut vous aider à ajuster vos objectifs et à identifier les secteurs porteurs.
Prise de décision éclairée sur les formations ou les reconversions : Si des lacunes sont identifiées, le bilan peut vous orienter vers des formations complémentaires pour combler ces manques et améliorer vos chances de succès dans votre projet professionnel.
Renforcement de la confiance en soi : En identifiant vos réussites passées et vos compétences, le bilan peut renforcer votre estime personnelle et votre confiance en vos capacités, un facteur clé pour réussir une transition professionnelle.
Élaboration d’un plan d’action personnalisé : À l’issue du bilan, vous serez en mesure de définir un plan d’action concret, avec des étapes précises, des priorités, des objectifs mesurables et des moyens à mettre en place pour atteindre vos ambitions professionnelles.