Objectifs
Le Bilan de Compétences est un outil destiné au salarié pour lui permettre de :
- Faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts
- Définir un nouveau projet professionnel cohérent
- Valider un projet de formation
- Préparer sa reconversion professionnelle
- Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel
Déroulement
La démarche comprend trois phases : Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer votre engagement dans la démarche ;
- définir et analyser la nature de vos besoins ;
- informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre.
Une phase d'investigation qui vous permet :
- d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant,
- d'évaluer vos connaissances générales ;
- de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences doit permettre à un moment donné de la carrière d'un salarié :
- de faire le point sur son parcours professionnel,
- à mieux se connaître,
- à savoir optimiser ses compétences ou savoir s'il a besoin d'en acquérir de nouvelles,
- à réorganiser sa carrière si besoin ou éventuellement changer de voie.
Grâce à cette formation, le salarié sera en mesure de définir un projet professionnel ou de décider, le cas échéant, d'un projet de formation.
Admission
- Admission sans disposition particulière