Objectifs
Adapter le projet et les démarches réalisées par un chercheur d'emploi à la réalité de ses compétences et de ses motivations personnelles et professionnelles.
bilan de compétences base
Prise en compte des démarches déjà accomplies.
Informations pratiques
Tarif : 1 100 €
Durée : 11 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 3 Rue de la Motte, 27120 HOULBEC COCHEREL
Départements couverts : 27
Centre :
ET-CO (Houlbec-Cocherel)
Déroulement
1) Phase préliminaire
Envoi par la personne d'un état des démarches déjà accomplie et documents créés, ainsi que d'un descriptif rapide du projet professionnel.
Entretien initial pour vérifier la nature des besoins prioritaires.
2) Phase d'investigation
Caractérisation des compétences générales par test de Holland croisé avec success-stories, questionnaire en miroir, entretien sur les activités personnelles et professionnelles.
Mise en évidence des motivations personnelle et professionnelle par test d'Herzberg actualisé, roue d'Hudson, ligne de vie.
Tableau des compétences spécifiques d'après CV et entretien sur déroulement de carrière et formations initiales et continues.
3) Phase de conclusion et de prise de décisions
Mise en évidence d'après les résultats de l'investigation du niveau de validité du projet envisagé. ouverture à d'autres projets.
Choix et opérationnalisation sur offres plus ou moins locales.
Reprise et adaptation des CV et lettres de motivation.
Préparation à l'entretien d'embauche.
Envoi par la personne d'un état des démarches déjà accomplie et documents créés, ainsi que d'un descriptif rapide du projet professionnel.
Entretien initial pour vérifier la nature des besoins prioritaires.
2) Phase d'investigation
Caractérisation des compétences générales par test de Holland croisé avec success-stories, questionnaire en miroir, entretien sur les activités personnelles et professionnelles.
Mise en évidence des motivations personnelle et professionnelle par test d'Herzberg actualisé, roue d'Hudson, ligne de vie.
Tableau des compétences spécifiques d'après CV et entretien sur déroulement de carrière et formations initiales et continues.
3) Phase de conclusion et de prise de décisions
Mise en évidence d'après les résultats de l'investigation du niveau de validité du projet envisagé. ouverture à d'autres projets.
Choix et opérationnalisation sur offres plus ou moins locales.
Reprise et adaptation des CV et lettres de motivation.
Préparation à l'entretien d'embauche.
Ce que tu obtiens
Adaptation du poste visé à la personne.
Adaptation des démarches et outils réalisés par la personne au poste visé.
Embauche.
Adaptation des démarches et outils réalisés par la personne au poste visé.
Embauche.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Accueil de personnes en fauteuil ou atteinte d'un TSA