BILAN DE COMPETENCES

Bilan de compétence
Méthodologie: 8h d’entretiens, soit 4 entretiens de 2h étalés sur une période de 2 mois environ. 8h à 10h de temps de recherche et de réflexion personnelle guidée sont nécessaires et seront rythmés par la proposition et l’utilisation d’outils et supports adaptés tels que : - Tests psychométriques – inventaire d’intérêts et questionnaire de personnalité. - Supports papiers d’aide à la réflexion (blason, génogramme, portefeuille de compétences, questionnaires d’auto-positionnement. - Méthodologie de recherche et d’enquête : ressources documentaires, enquêtes métiers et tableaux de concordance. Bilan nécessitant plus d'autonomie de la part de la personne.
Tout démarrage de bilan de compétences est précédé par un entretien préalable d’environ une heure sans engagement, pendant lequel la personne rencontre la consultante qui réalisera la prestation avec elle. Cet échange permet à la consultante de découvrir les attentes et motivations de la personne mais également d’informer celle-ci sur les objectifs, le contenu, le déroulement ainsi que les modalités pratiques du bilan de compétences. Elle en profitera pour répondre à l’ensemble de ses questions. Un document détaillant la prestation est remis en fin d'entretien. La consultante informe la personne du caractère confidentiel de tous leurs échanges.
Programme: Phase préliminaire ENTRETIEN 1 • Définition et analyse des objectifs • Confirmation de l’engagement dans la démarche. Connaissances de soi : Outils et tests permettant une exploration des intérêts, des valeurs, des motivations, et de la personnalité.
Phase d'investigation ENTRETIEN 2 • Portefeuille de compétences
ENTRETIEN 3 • Recherches métiers (documentation, enquête…) • Outils d’aide à la prise de décision
Phase de conclusion ENTRETIEN 4 • Validation de l’engagement dans le/les projet(s) • Construction de plan(s) d’actions • Co-rédaction de la synthèse

Suivi à 6 mois • Retour sur les évolutions et les changements survenus.
• Propositions d’actions correctrices si besoin;
La consultante adaptera la prestation afin de répondre au mieux aux attentes exprimées par la personne et à ses spécificités. Dans cet objectif, elle pourra être amenée à lui proposer la passation de tests qui apporteront un éclairage complémentaire et des éléments de réponse. Dans tous les cas, les tests proposés feront l'objet d'une restitution. Lors du dernier entretien, la consultante remet au bénéficiaire une synthèse présentant le ou les projets professionnels retenu(s), les compétences mobilisées pour ce(s) projet(s) ainsi qu'un plan d'action concret, réaliste et réalisable. Cette synthèse est strictement confidentielle et n'est remise qu'au bénéficiaire accompagnée d'une évaluation finale . Six mois après la fin du bilan, la consultante proposera au bénéficiaire un entretien d'une heure afin de faire le point sur les actions réalisées et les freins rencontrés. Des pistes correctrices pourront être proposées.

Ce type de bilan de compétences composé de 8 heures d'entretien avec un consultant vous permet de prendre des décisions rapidement sur une orientation, un choix de formation , un futur projet VAE. Vous avez affirmé votre confiance en vous et en vos choix. Vous êtes prêt(e) à passer à l'action.