Objectifs
- Faire le point sur sa situation professionnelle actuelle et mettre en lumière les défis qu'on rencontre
- Valoriser son parcours et prendre conscience de ses forces et ressources en les transformant en compétences professionnelles
- Identifier ses aspirations, centres d’intérêts, valeurs, motivations et besoins essentiels pour élaborer un projet professionnel aligné avec ses objectifs personnels.
- Faire le point sur ses savoirs, savoir-faire, savoir être et connaissances pour renforcer sa confiance en soi, gagner en assurance et adopter une nouvelle posture.
- Explorer différents métiers et identifier celui qui nous fait vibrer pour retrouver l'envie de se lever le matin.
- Définir et structurer un projet professionnel qui fait sens
- Déterminer les moyens nécessaires à la réalisation de ce projet, les ressources à acquérir, le potentiel à déployer et les axes d’amélioration à explorer.
- Établir un plan d’action détaillé, réaliste et réalisable, et se fixer des objectifs concrets.
- S’engager avec dynamisme vers sa transition professionnelle
Déroulement
- ENTRETIEN INDIVIDUEL GRATUIT & SANS ENGAGEMENT
Validation de l'adéquation de ce bilan de compétences avec la demande et le contexte, et réorientation éventuelle
Vérification de la démarche volontaire pour réaliser le bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l’entreprise
Choix de la formule et du format adapté
Présentation du bilan de compétences : méthodologie, modalités de financement, réponses aux questions
Décision des modalités de déroulement et du planning prévisionnel selon les disponibilités, besoins et contraintes
- La phase préliminaire : comprendre ses besoins
Analyse partagée de la situation et clarification de la demande
Clarification des besoins, attentes et objectifs
Co-construction du programme personnalisé
- La phase d'investigation : un parcours sur mesure
Analyse du parcours personnel et professionnel
Introspection encadrée sur les motivations, intérêts, valeurs et traits de personnalité
Prise de conscience des forces, talents, atouts et axes de développement
Identification des compétences clés et transférables
Définition des pistes professionnelles potentielles et des voies d’évolution possibles à investiguer
Élaboration de ton projet professionnel en harmonie avec soi-même
- La phase de conclusion : se mettre en action
Rédaction du document de synthèse qui détaille le projet professionnel et les conclusions des investigations
Élaboration du plan d'action défini à court, moyen et long terme
Planification des étapes à suivre à l'issue du bilan de compétences
- Suivi post Bilan
Un nouvel entretien sera organisé dans les 6 mois suivant la fin du bilan afin d’évaluer l’efficacité de celui-ci et de faire le point sur le déploiement du projet professionnel. Cet entretien permettra é d’apprécier l’impact du bilan et offrira l’occasion de recenser les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du plan d’action et de définir des actions correctives adaptées
Ce que tu obtiens
La demande d’un bilan de compétences survient généralement lorsqu’une personne souhaite faire le point sur ses aptitudes, explorer de nouvelles opportunités de carrière ou envisager une réorientation. Cet accompagnement met en lumière les compétences, les intérêts et les motivations, permettant ainsi de prendre des décisions éclairées pour son parcours professionnel. Il est souvent sollicité lors de transitions professionnelles, de reconversions ou de périodes de questionnement quant à son orientation.
Admission
- Admission après entretien
- Admission sur dossier
Accessibilité
Pour toute situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel…) nécessitant un ajustement pour accéder au contenu de cette formation, merci de nous contacter en amont afin de nous faire part de vos besoins spécifiques. Nous nous efforcerons de mettre en place les adaptations les plus appropriées (moyens humains, matériels, techniques et/ou pédagogiques).
Par ailleurs, nous disposons d’un réseau de partenaires spécialisés dans le champ du handicap afin de renforcer notre accompagnement si des moyens supplémentaires s’avèrent nécessaires (par exemple : interprète en langue des signes, adaptations pour les troubles dys…). Merci de nous en informer au moins trois semaines avant le début de la prestation.