Objectifs
Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins
socio - économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Déroulement
Le projet bilan de compétences s'élaborera au cours des 3 phases :
Phase 1 d'analyse de la demande et du besoin et confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
Phase 2 d'investigation et d'analyse des motivations des intérêts professionnels et personnels.
Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
Émergence des possibilités d'évolution professionnelle
Phase 3 de conclusion permettant une prise de connaissance des résultats de la phase d'investigation ;
Identification des leviers favorables à la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation.
Établissement du plan d'actions avec les étapes de la mise en ¿uvre du projet.
Présentation et remise de la synthèse du bilan de compétences
Durée 24 heures.
6 et 8 rendez-vous avec un conseiller bilan de compétences
Ce que tu obtiens
Permettre au bénéficiaire de se conforter dans son projet professionnel et de trouver les leviers et informations nécessaires pour sa faisabilité.
Seront remis au bénéficiaire la synthèse confidentielle du bilan de compétences, les résultats des tests et/ou tout autre document de travail nécessaire à sa réflexion et à sa décision.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Sensible à l'inclusion des personnes en situation de handicap, nous mobiliserons tous les moyens matériels et humains pour permettre leur insertion vers l'emploi.
Nous mettons en place une réelle prise en charge des publics ayant une forme d'intelligence singulière et différente. Notamment les public dit DYS.