Objectifs
Inscrit au Code du travail, le bilan de compétences permet à toute personne de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles (savoir-être, savoir-faire, valeurs...) ainsi que sur ses intérêts, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable en interne ou externe à l'entreprise et, le cas échéant un projet de formation.
Déroulement
La durée du bilan est de 24h (18h en entretien + 6h de travail personnel estimé), étalée généralement sur une période de 2 à 6 mois. Son organisation peut s'adapter en durée et contenu à vos besoins. Un entretien préalable gratuit de 45 minutes environ est prévu en amont du bilan.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases réglementaires:
I - Phase préliminaire : Analyse de la demande
- Analyse de votre demande et de vos besoins
- Détermination du format le plus adapté à votre situation et vos besoin
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
- Vérification que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
II - Phase d'investigation :
1. Bilan professionnel et meilleure connaissance de votre personnalité : Analyse du parcours de vie professionnel - Exploration de vos savoir-faire, savoir-être, connaissances, sources de motivation, valeurs, typologie de personnalité…
2. Identification de vos souhaits pour votre future voie professionnelle (environnement, conditions de travail, missions…)
3. Etude des différentes voies d'évolution professionnelle possibles sur la base du bilan réalisé en amont : exploration, enquête métiers, formations nécessaires, étude du marché de l’emploi sur la zone sélectionnée…
4. Etude plus approfondi du projet final choisi (et ses alternatives éventuelles) et élaboration du plan d’action
III - Phase de conclusion :
Présentation et remise d'une synthèse écrite du bilan qui contient
- l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- la définition du nouveau projet professionnel (changement de voie professionnelle ou évolution dans la même voie)
- les moyens et étapes permettant sa réalisation
Le document de synthèse comme les échanges réalisés lors du bilan sont strictement confidentiels.
Enfin, je vous propose un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan pour faire un point sur votre projet.
Ce que tu obtiens
Au terme de votre bilan de compétences, vous vous connaissez mieux (étape indispensable pour avancer dans la bonne direction) et vous avez une vision sereine, claire, réfléchie et planifiée de votre nouveau projet professionnel qui correspond à vos compétences, vos aspirations et les demandes du marché du travail de votre territoire.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien