Objectifs
-Analyser les compétences professionnelles et personnelles afin d’établir un diagnostic complet.
-Identifier les leviers de motivation et les aptitudes comportementales pour mieux orienter ses choix.
-Clarifier un projet professionnel ou de formation cohérent avec ses aspirations et les réalités du marché de l’emploi.
-Élaborer un plan d’action réaliste et personnalisé, accompagné d’une synthèse écrite remise au bénéficiaire.
-Renforcer la dynamique personnelle et la confiance en soi pour sécuriser la mise en œuvre du projet.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
Information du bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques utilisées ainsi que sur le caractère confidentiel des échanges.
-Phase préliminaire (2h) :
Objectifs :
Analyser les besoins et les attentes du bénéficiaire.
Définir les objectifs du bilan.
Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire.
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Présenter la méthodologie, les modalités de déroulement et le calendrier.
Contenu :
Entretien de positionnement.
Analyse du parcours professionnel.
Formalisation des objectifs et du plan d'accompagnement.
-Phase d’investigation (8h) :
Objectifs :
Identifier les compétences, aptitudes, motivations et valeurs professionnelles.
Analyser les expériences et les ressources mobilisables.
Construire et valider un ou plusieurs projets professionnels réalistes.
Contenu :
Analyse du parcours et des compétences.
Identification des intérêts, motivations et aptitudes.
Étude de faisabilité du projet (marché de l'emploi, environnement professionnel, besoins en formation).
Élaboration du projet professionnel et des alternatives éventuelles.
Identification des compétences transférables et des facteurs favorisant ou limitant la réalisation du projet.
- Phase de conclusion (3h) :
Objectifs :
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel.
Définir les principales étapes de mise en œuvre du projet
S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et les restituer au bénéficiaire au cours d'un entretien personnalisé.
Livrables :
Document de synthèse confidentiel.
Portefeuille de compétences.
Plan d'action opérationnel
Un entretien de suivi à 6 mois est proposé afin d'évaluer l'avancement du projet professionnel et l'atteinte des objectifs définis.
Ce que tu obtiens
À l'issue de la phase de conclusions, un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire au cours d'un entretien individuel. Ce document reprend les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes identifiées au regard des perspectives d'évolution envisagées, ainsi que les éléments constitutifs du projet professionnel et, le cas échéant, du projet de formation, et les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
Le document de synthèse est la propriété exclusive du bénéficiaire. Il ne peut être communiqué à un tiers, quel qu'il soit, y compris l'employeur ou le financeur, qu'avec son accord. Les résultats détaillés et les documents de travail sont confidentiels et sont détruits à l'issue du bilan, conformément à l'article R.6313-7 du Code du travail, sauf accord écrit du bénéficiaire justifiant leur conservation dans le cadre du suivi de sa situation.
une attestation de réalisation est délivrée à l'issue de la prestation.
Un entretien de suivi à 6 mois est proposé afin d'évaluer l'avancement du projet professionnel et l'atteinte des objectifs définis.
Admission
- Admission après entretien