Bilan de compétences

Accompagnement 100% individuel, méthode structurée en 3 phases, outils d’analyse des compétences et motivations, plan d’action concret, synthèse remise au bénéficiaire, confidentialité garantie.

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €

Durée : 13 heures

Modalité : À distance

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Centre : NEXCO PORTAGE (Francheville)

Objectifs

Le bilan de compétences a pour but d’accompagner les salariés, les demandeurs d’emploi ou les dirigeant(e)s dans l’identification de leurs aspirations personnelles et professionnelles (valeurs, besoins, traits de personnalité). Il permet également d’évaluer les compétences mobilisables (connaissances, savoir-faire, aptitudes comportementales, plus value personnelle) en vue de construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
L’objectif principal est d’augmenter la satisfaction au travail, de renforcer l’employabilité et de sécuriser le parcours professionnel. Un plan d’action personnalisé est élaboré pour faciliter la mise en œuvre des objectifs définis. Le bilan représente ainsi une démarche tournée vers l’avenir, favorisant l’autonomie, le développement des capacités, l’orientation et la gestion de carrière.

À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de :
Analyser son parcours et sa situation actuelle ;
- Identifier ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et ses réalisations ;
- Clarifier ses motivations, valeurs, intérêts et contraintes ;
- Explorer des pistes d’évolution/reconversion réalistes ;
- Vérifier la cohérence du projet (marché, conditions d’exercice, formations) ;
- Formaliser un plan d’action (étapes, calendrier, ressources)

Déroulement

Le bilan se déroule en entretiens individuels (principalement en visioconférence ; présentiel possible selon organisation), et travail personnel guidé.
Conformément à l'article R6313-4 du code du travail, le déroulement du bilan de compétence suit les 3 phases :
Phase préliminaire :
- Analyse de la demande et du contexte (objectifs, attentes, contraintes)
- Présentation de la méthode, du cadre de confidentialité et des modalités
- Définition du programme et du planning personnalisé
Durant cette phase, les actions menées et les livrables peuvent être : contractualisation du parcours, établir les critères de réussite, clarifier les objectifs.
Phase d’investigation :
- Analyse du parcours et des compétences (expériences, réussites, compétences transférables)
- Identification des motivations, valeurs, intérêts professionnels
- Exploration de pistes (métiers, environnements, conditions d’exercice)
- Recherches et vérifications : réalité du métier, opportunités, besoins, modalités d’accès
- Consolidation de 1 à 2 scénarios et critères de choix
Durant cette phase, les actions menées et les livrables peuvent être : Entretiens guidés, questionnaires d'intérêts,
analyse de situations professionnelles, enquêtes métiers, ...
Phase de conclusions :
- Validation du projet retenu et définition des priorités
- Plan d’action détaillé (étapes, ressources, échéances, risques et leviers)
- Remise et explication du document de synthèse
- Entretien de restitution
Durant cette phase, les actions menées et les livrables peuvent être : Restitution, arbitrage, plan à 30/60 ou 90 jours, préparation de la synthèse.

Ce que tu obtiens

Un projet professionnel clarifié (évolution, reconversion ou formation), réaliste et cohérent avec le profil et les contraintes.

Un plan d’action opérationnel (étapes, calendrier, ressources, actions à mener).

Une synthèse du bilan remise au bénéficiaire, reprenant les éléments clés et les préconisations.

Admission

Admission après entretien