BILAN DE COMPETENCES

Nos consultants certifiés, issus de l’entreprise et des RH, utilisent des tests professionnels et de personnalité approfondis. Ils vous accompagnent aussi dans la recherche de formations, stages ou emplois adaptés à votre projet.

Informations pratiques

Tarif : 2 920 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 865 Avenue DE BRUXELLES, Z.A. Les Playes, Jean MONNET, 83500 LA SEYNE SUR MER

Départements couverts : 83

Centre : LES ELLES DEPLOYEES (La Seyne-sur-Mer)

Objectifs

Le Bilan de Compétences est un accompagnement personnalisé qui vous aide à faire le point sur votre parcours professionnel et personnel, à identifier vos compétences, vos forces, vos envies, et à clarifier votre projet d’avenir. C’est une démarche structurée pour (re)prendre la main sur votre trajectoire professionnelle, avec confiance et lucidité.

Concrètement, il vous permet :

d’analyser vos expériences, vos savoir-faire et vos savoir-être ;
de mieux comprendre ce qui vous motive, ce qui vous donne de l’élan (valeurs, besoins, aspirations) ;
de faire émerger un ou plusieurs projets professionnels, réalistes et porteurs de sens ;
d’envisager les évolutions possibles : reconversion, formation, VAE, mobilité interne, promotion, changement de poste ou d’entreprise, création d’activité, etc.
À l’issue de ce bilan, plusieurs chemins peuvent se dessiner :
- Une reconversion professionnelle,
- Une évolution dans votre poste ou votre entreprise,
- Une demande de formation,
- Une mobilité ou un changement d’employeur,
- Une démarche de VAE,
- Une prise de décision comme une démission ou une rupture conventionnelle dans un cadre réfléchi.

Notre approche est profondément humaine : elle repose sur l’écoute, la bienveillance, l’authenticité et la confidentialité. Chaque accompagnement est 100 % individuel et sur mesure, en fonction de votre rythme, de vos attentes et de vos objectifs.

Ensemble, nous bâtissons un projet professionnel motivant, aligné avec qui vous êtes, et un plan d’action concret pour le mettre en œuvre.

À la fin de votre bilan :
Vous repartez avec une synthèse complète (environ 10 pages) reprenant :

les grandes étapes de votre réflexion,
le ou les projets retenus (souvent deux maximum),
les ressources et les pistes pour poursuivre votre dynamique au-delà de l’accompagnement.
À qui s’adresse ce bilan ?
Il est accessible à toutes et tous :

Salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, intérim, apprentissage),
Agents de la fonction publique (État, hospitalière, territoriale – titulaires et contractuel(le)s),
Demandeur(se)s d’emploi (catégories A, B ou C),
Indépendant(e)s : chef(fe)s d’entreprise, artisan(e)s, commerçant(e)s, professions libérales.
Ce bilan peut être financé via votre CPF (Compte Personnel de Formation) ou d’autres dispositifs selon votre situation.

Déroulement

Le Bilan de Compétences est conçu pour s’adapter pleinement à votre situation personnelle et professionnelle. Nous accordons une attention particulière à l’ajustement de la durée, du rythme, du contenu et des modalités en fonction de vos contraintes, de vos objectifs et de vos préférences (présentiel, distanciel ou mixte).

Voici les 3 grandes étapes du bilan, pensées pour vous accompagner avec méthode et bienveillance :

1. Phase préliminaire : comprendre vos attentes et poser le cadre

Cette première étape vise à :

Analyser votre demande et vos besoins spécifiques,
Clarifier vos attentes, que le bilan soit une démarche personnelle ou financée par votre entreprise,
Vérifier votre motivation et les conditions favorables à la démarche,
Déterminer ensemble les modalités de travail qui vous conviennent (lieu, horaires, format – présentiel, à distance ou mixte).
C’est une étape clé pour établir une relation de confiance et poser les bases d’un accompagnement utile et efficace.

2. Phase d’investigation : explorer, analyser, construire

Il s’agit du cœur du bilan. Ensemble, nous allons :

Identifier vos compétences professionnelles et personnelles, vos motivations, vos valeurs, vos besoins, vos leviers de réussite,
Construire un ou plusieurs projets professionnels concrets et motivants,
Évaluer la faisabilité de ces projets et les enrichir d’éventuelles alternatives : formation, VAE, évolution interne ou reconversion.
Cette phase peut inclure des tests, des mises en situation, des enquêtes métiers, et des outils variés selon votre profil.

3. Phase de conclusion : synthétiser, décider, agir

Cette dernière étape permet de :

Vous approprier pleinement les résultats du travail réalisé (points forts, aspirations, potentiels),
Finaliser un projet professionnel clair et réaliste, accompagné de propositions concrètes d’évolution ou de transition,
Définir les moyens nécessaires à sa mise en œuvre : étapes, ressources, formations, réseau, accompagnements complémentaires,
Planifier un suivi à 6 mois pour faire le point sur l’avancement.
Vous recevez à l’issue du bilan une synthèse personnalisée d’environ 10 pages, intitulée Votre Synthèse de Bilan de Compétences, accompagnée d’annexes reprenant les outils et réflexions mobilisés. Ce document vous appartient en totalité : vous seul(e) décidez de le partager ou non.

Un accompagnement à votre image
Chaque bilan est une expérience unique, menée dans le respect de votre rythme, de votre histoire, et de vos objectifs. Vous êtes accompagné(e) de manière individuelle, dans un cadre confidentiel, par un professionnel formé à l’écoute, à l’analyse et à la co-construction.

Ce que tu obtiens

À l’issue du bilan, vous aurez :

défini un ou deux projets professionnels en lien avec vos compétences et aspirations,
identifié les étapes concrètes pour les réaliser (formation, mobilité, création, recherche d’emploi…),
clarifié vos ressources, vos leviers de motivation, et les éventuels freins à lever.
Vous recevrez :

une synthèse écrite personnalisée (valeur ajoutée, projet, plan d’action),
un certificat de réalisation que vous pourrez utiliser selon vos besoins (recherche d’emploi, dossier de formation, entretien professionnel…).
Selon nos bénéficiaires, le bilan est souvent vécu comme un temps précieux de recul, de recentrage et de redémarrage professionnel, dans un cadre sécurisé, bienveillant et stimulant.

Admission

Admission après entretien