Objectifs
Permettre à un moment précis de sa carrière d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles et ses motivations afin d'élaborer et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Identifier ses besoins, motivations et personnalité,
- Repérer ses compétences professionnelles naturelles et acquises,
- Construire et valider son projet en fonction de ses valeurs et objectifs de vie.
Déroulement
Phase préliminaire
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser la nature de ses besoins
- L'informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre
Phase d'investigation
- Evaluer les motivations et les centres d'intérêts.
- Identifier ensemble les compétences et les aptitudes professionnelles et personnelles.
- Déterminer celles qui peuvent être transférables pour une
évolution ou une réorientation de carrière.
- Repérer les ressources et les savoir-faire porteurs de
projets
Phase de conclusion
- Synthétiser les résultats détaillés de la phase
d'investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la
réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
- Etablir les principales étapes de la mise en oeuvre du
projet
Etapes et sujets abordés :
1) Biographie :
- Mieux connaitre la personne ses choix d¿orientations de vie, ses émotions et ses freins.
2) Le sens et aspirations :
- Les aspirations, le sens, Les valeurs professionnelles et personnelles
3) Les besoins :
- Les besoins (rémunérations, style de management,¿)
- Les motivations et cercle des équilibres de vie personnelle et professionnelle
4) La personnalité :
- Tests MBTI, TEST RIASEC, qualités personnelles et axes de progression de la personne.
5) Exploration des compétences et possibilités d¿évolutions
- Valider les évolutions possibles (évoluer en interne, se reconvertir, créer son entreprise, ne rien changer,¿)
6) Les compétences en lien avec ses domaines de métiers :
- Savoirs faire, savoir être, connaissances
- Mis à jour du CV et des compétences
7) Valider ses projets
- Le choix du projet et les étapes
8) La synthèse ¿ Co rédaction des éléments fondateurs du Bilan de Compétences
Evaluation :
- La synthèse du Bilan de Compétences et des tests réalisés
- Un rendez-vous à 6 - 12 mois afin de vérifier la mise en ¿uvre du plan d¿actions et de développement,
Ce que tu obtiens
Spécialiste de l'accompagnement et du conseil en évolution
professionnelle : bilans de compétences, bilans
professionnels et de maintien dans l'emploi, VAE...
24 heures comprenant : 1 entretien préalable, 8 entretiens
de 2 h pour la réalisation du Bilan, 7 h de travail personnel
du candidat, 1h pour le passage des tests de personnalité.
Admission
- Admission sans disposition particulière