Objectifs
# Mener une analyse exhaustive en vue de définir un projet professionnel (et/ou personnel) au travers de la compréhension de : ses compétences, ses besoins, sa personnalité, ses valeurs, ses ressources, ses savoirs (connaissances, savoir-faire et savoir-être). # Améliorer son niveau de satisfaction au travail. # Développer son employabilité et sécuriser son parcours. # Faciliter le développement de dispositions à s orienter et à piloter sa carrière de façon autonome. Le bilan de compétences permet de se projeter dans son avenir professionnel. Il s accompagne de la mise en place d'un plan d'action détaillé et d un suivi personnalisé post-formation à +6mois, permettant un suivi à moyen terme et une mise en oeuvre optimisée de votre projet.
Déroulement
# Étape 1 : Phase PRELIMINAIRE - Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire, - Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, - Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
# Étape 2 : PHASE D'INVESTIGATION - Bilan personnel, test de personnalité et test d'orientation : . Analyse des parcours personnel et professionnel . Découverte des motvations, valeurs, centres d intérêts . Etude de la personnalité naturelle . Réflexion autour de l'équilibre attendu entre vie pro/perso - Analyse du métier/marché et développement documentaire : . Exploration de toutes les possibilités d évolution . Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, . Identification des priorités, définition du projet et construction du plan d action.
# Étape 3 : PHASE DE CONCLUSION - Appropriation des résultats détaillés de la phase d investigation, - Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du (des) projet(s) professionnel(s) - Analyse des contraintes techniques, économiques et structurelles nécessaire à la réalisation du projet professionnel - Définition des étapes et modalités du (des) projet(s) professionnel(s)
Ce que tu obtiens
# Faire des choix pertinents : le bilan de compétences vise à développer les compétences permettant de faire des choix pertinents en matière d orientation professionnelle à travers une meilleure évaluation de ses compétences, une connaissance approfondie de soi et une plus grande compréhension de ses freins et qualités. # Analyser le Marché de l Emploi : le bilan de compétence vise à développer les compétences permettant d analyser efficacement le marché de l emploi, à décomposer les savoirs, savoir-faire et savoir-être attendus par les employeurs, à reconnaître les connaissances et apprentissages à acquérir et définir le parcours de formation à suivre pour les compléter.
Admission
- Admission sans disposition particulière