Objectifs
Ce bilan de compétences permet au bénéficiaire de prendre du recul sur sa situation professionnelle afin d'identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations.
L'accompagnement vise à analyser le parcours professionnel, à mettre en évidence les compétences transférables, à explorer des pistes d'évolution ou de reconversion et à construire un projet professionnel réaliste et réalisable au regard du profil du bénéficiaire et des besoins du marché du travail.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est en mesure de clarifier son projet professionnel, de définir un plan d'action concret et d'identifier les étapes nécessaires à sa mise en œuvre, qu'il s'agisse d'une évolution, d'une reconversion ou d'un projet de formation.
Déroulement
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui se déroule sous la forme d'entretiens individuels et d'exercices d'analyse. Il permet au bénéficiaire d'identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses valeurs et ses aspirations professionnelles afin de construire, confirmer ou faire évoluer un projet professionnel réaliste et réalisable.
Phase préliminaire
Cette première étape permet de :
analyser la demande et la situation professionnelle du bénéficiaire ;
identifier ses besoins, ses attentes et ses objectifs ;
présenter le déroulement, la méthodologie et les outils mobilisés tout au long du bilan ;
définir conjointement les modalités de l'accompagnement.
Phase d'investigation
Cette phase est consacrée à une analyse approfondie du parcours professionnel et personnel afin de mettre en évidence les ressources du bénéficiaire et les perspectives d'évolution adaptées à son profil.
Elle comprend notamment :
l'analyse des expériences professionnelles et personnelles ;
l'identification des compétences techniques, comportementales et transférables ;
l'exploration des motivations, des valeurs, des centres d'intérêt et des aptitudes ;
l'identification des points forts et des axes de développement ;
l'étude des métiers, des secteurs d'activité et des opportunités du marché de l'emploi ;
la réalisation de recherches documentaires et d'enquêtes métiers ;
l'exploration de projets d'évolution, de mobilité, de reconversion ou de création d'activité ;
l'identification des formations et des dispositifs de financement pouvant faciliter la réalisation du projet.
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet de :
valider un projet professionnel ou un projet de formation réaliste ;
élaborer un plan d'action personnalisé précisant les étapes nécessaires à sa mise en œuvre ;
définir les actions à engager à court, moyen et long terme ;
remettre un document de synthèse confidentiel retraçant les conclusions du bilan, conformément à la réglementation en vigueur.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une meilleure connaissance de lui-même, de ses compétences, de ses aptitudes, de ses motivations et de ses valeurs. Il est capable d'identifier ses points forts, ses compétences transférables ainsi que ses axes de développement afin de mieux valoriser son parcours professionnel.
Le bilan lui permet de clarifier sa situation professionnelle, de confirmer ou de faire évoluer son projet et d'explorer des pistes d'évolution, de mobilité, de reconversion ou de création d'activité en cohérence avec son profil, ses aspirations et les réalités du marché de l'emploi.
Le bénéficiaire est accompagné dans l'analyse de la faisabilité de son projet au regard des compétences à mobiliser, des perspectives d'emploi, des formations éventuellement nécessaires, des conditions d'accès aux métiers visés et des dispositifs de financement mobilisables.
À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire dispose d'un projet professionnel clair, réaliste et argumenté, ainsi que d'un plan d'action personnalisé précisant les étapes à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs. Ce plan peut comprendre une évolution professionnelle, une reconversion, une formation, une création ou reprise d'activité, ou une stratégie de recherche d'emploi.
Les conclusions du bilan sont formalisées dans un document de synthèse confidentiel remis au bénéficiaire en fin d'accompagnement, conformément aux dispositions réglementaires relatives au bilan de compétences.
Admission
- Admission sans disposition particulière