Bilan de compétences avec Process Communication Model (PCM)

Bilan de compétences avec PCM

Un accompagnement complet de 24 heures : 13h30 d'entretien individuel (9 séances de 1h30) + 8h de travail personnel.

Ce bilan vous permet de :

Décrypter votre profil de personnalité grâce au Process Communication Model (PCM)
Identifier vos compétences, vos sources de motivation et vos besoins profonds
Travailler sur vos valeurs et vos croyances limitantes
Explorer le marché de l'emploi et mener des enquêtes métiers
Construire un projet professionnel réaliste et un plan d'action pour le concrétiser

Déroulement

Entretien préalable (30-45 min)
Un premier échange sans engagement pour présenter vos attentes, votre situation actuelle et vérifier la pertinence de la démarche. C'est aussi l'occasion de vous présenter notre méthode. Après analyse de vos besoins, le bilan peut démarrer sous 10 jours selon vos disponibilités.

Conformément à l'article R.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases :

Pré-requis
Répondre au questionnaire officiel Process Communication Model.

1. Phase préliminaire (1h30)

Analyse de votre parcours (formation, professionnel, extra-professionnel)
Clarification de vos attentes, objectifs et besoins à court et moyen terme
Co-construction du programme personnalisé
Planification du bilan dans le temps

2. Phase d'investigation (6 séances de 1h30)

Module 1 — Débrief et synthèse de votre profil de personnalité (PCM)
Module 2 — Connaissance de soi : traits de personnalité, modes de fonctionnement, axes de développement, compétences, savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis et transférables
Module 3 — Sources de motivation, centres d'intérêt, besoins
Module 4 — Valeurs et croyances limitantes
Module 5 — Formalisation du projet d'avenir : perspectives professionnelles
Module 6 — Analyse du terrain et enquêtes métiers

3. Phase de conclusion ( 1h30)

Construction du plan d'action
Co-construction de la synthèse du bilan

Suivi
Un rendez-vous de suivi est prévu à 6 mois pour valider l'atteinte de vos objectifs à long terme.

Les résultats attendus d'un bilan de compétences varient selon les objectifs de chaque personne. Voici les résultats généralement recherchés :

Explorer et valoriser vos compétences, aptitudes et motivations, et identifier celles qui sont transférables à d'autres domaines ou métiers
Définir des objectifs de carrière clairs et réalistes (recherche d'un poste correspondant à vos compétences, formation pour en acquérir de nouvelles, ou évolution vers un poste à responsabilité)
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de votre territoire
Élaborer un plan d'action pour votre développement professionnel
Obtenir une synthèse du bilan offrant une vision claire des étapes à suivre pour atteindre vos objectifs
Construire un plan de carrière
Retrouver motivation et intérêt dans votre quotidien professionnel, ou vous repositionner en interne
Vous orienter vers un nouveau métier ou secteur

Grâce à notre approche basée sur le Process Communication Model et la synthèse de votre profil de personnalité, vous pourrez également :

Mieux vous connaître au niveau de votre personnalité, de vos compétences, de vos intérêts et de vos motivations
Identifier clairement vos valeurs, vos besoins et vos sources de motivation

Le bilan peut être accessible aux personnes en situation de handicap, pour toute information, merci de contacter Farnaz Jeantils, en vérifiant de l'objective de bilan aussi que le niveau de sensibilité, nous vous guidons vers LES ACTEURS LOCAUX DU HANDICAP approprié .