Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pourquoi un bilan de compétences avec fRANCE TRAVAIL? En tant que demandeur d'emploi cet accompagnement peut être réalisé avec ou sans CPF. Prise en charge possible sous condition à voir avec votre conseiller(re) via une AIF / KAIROS.
Déroulement
La DÉMARCHE: Elle consiste en une exploration de vous : -Personnalité, -Valeurs, -Motivations, -Compétences, -Formations -Situation personnelle ... C'est aussi une exploration de l'environnement : -Marché de l'emploi, -Différents domaines professionnels, -Possibilité de formation, -VAE En vue d'élaborer ou vérifier votre projet en fonction des compétences mises en oeuvre. Les Principes: Le bilan est basé sur le volontariat. Votre démarche est personnelle et vous participez au déroulement du bilan. La totalité du contenu du bilan est confidentielle. Un document de synthèse est élaboré à l'issue du bilan, comprenant des indications sur vos compétences et aptitudes, le projet, les étapes de VAE, les actions à mettre en oeuvre pour la réalisation de votre projet. Le Déroulement: Par étapes successives sous forme : -d'entretiens, -d'évaluations (tests étalonnés ou non), de recherches ciblées sur les intérêts et les modalités -de mises en situation si besoin, de rencontres avec des professionnels La durée maximum est de 24 heures généralement sur 6 semaines à 3 mois. Nous ne défalquons pas dans les 24h les démarches que vous faites dans le bilan telles que les immersions par exemple et nous avons au minima 70% des 24h en entretiens (toujours en face à face) . Nous travaillons à l'objectif ; le Bilan de Compétences nécessite souvent plus d'heures que celles prévues uniquement en présentiel car il y a un travail de votre part indispensable par exemple par les recherches que vous menez. Vous n'aurez rien à payer en plus; cela restera dans le coût global du bilan indiqué sur notre catalogue.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Ce que tu obtiens
Faire un choix, le mettre en oeuvre et aboutir.
Fiche Bilan restituée au Demandeur d'emploi et à son conseiller Pôle Emploi via Kairos/
EXPLICATIONS détaillées:
Il n'y a pas de validation en Bilan de Compétences mais une remise de synthèse dont le (la) bénéficiaire détient seul (e) la propriété intellectuelle.
Pour notre part nous élaborons, en plus si besoin, un dossier dit "Partage" permettant de faire vos démarches et montrer certains éléments de votre BC sans pour autant avoir à partager tout votre document SYNTHESE qui est votre propriété intellectuelle stricte et que pourtant certains demandent à voir.
Le résultat attendu par nous est que vous aboutissiez sur le projet ciblé et donc mettiez en ¿uvre ce qu'il faut pour y parvenir. La synthèse comprend tout.
Une attestation d'accompagnement en BC vous est remise ainsi, qu'à votre demande, une attestation du psychologue du travail indiquant le projet ciblé en BC.
Les émargements et tous les documents élaborés en bilan sont intégrés à la synthèse.
En fin de BC nous vous proposons de détruire la synthèse dématérialisée que nous avons rédigé ensemble lors du dernier rendez-vous . Si vous voulez que nous gardions l'élément nous ne le ferons que durant 1 an selon la législation en vigueur.
Répartition du temps / MOYENNE = 70% du temps en entretien face à face et 30% en recherches et démarches personnelles.
Admission
- Admission après entretien
- Plusieurs modalités possibles
Accessibilité
Action individuelle, accompagnement réalisé par le psychologue du travail et le conseiller Référent TH avec en plus réflexion et aide aux démarches sur les ressources financières, sociales etc mobilisables en fonction de la situation du bénéficiaire.