Objectifs
-Faire le point quant au parcours déjà réalisé, vos compétences, atouts, centres d'intérêt et motivations.
-Identifier vos zones de confort et d'inconfort, vos satisfactions et insatisfactions, et prendre du recul.
-Construire la suite de votre parcours professionnel en cohérence avec vos valeurs et aspirations et en phase avec le marché.
-Devenir acteur de votre vie professionnelle : identifier et dépasser vos freins et croyances limitantes, vous (re)mobiliser, faire des choix réfléchis, anticiper les changements nécessaires, mettre en place des actions et des comportements qui vous garantissent une longévité professionnelle.
-Développer votre intelligence émotionnelle au travail, votre leadership, votre capacité à gérer vos interactions et vos projets professionnels.
Déroulement
Nous vous proposons un entretien préalable sans engagement afin de vous présenter la démarche et méthodologie utilisée, échanger sur vos objectifs et valider la pertinence d'un bilan de compétences (objectif = analyser ses compétences, aptitudes et motivations et définir un projet professionnel avec son plan d'actions ).
-Puis 3 phases réglementaires inscrites au Code du Travail dont la durée et la teneur sont adaptées à vos objectifs de bilan :
a) Une phase préliminaire (3h environ) :
Recueil de votre situation, vos attentes et motivations.
Personnalisation du programme selon votre situation, en poste ou en recherche d'emploi: burn out, perte de sens, charge de travail, charge mentale , envie de reconversion, changement de poste, de métier, développement de compétences (leadership, projet de formation, savoir se vendre en interne ou en externe), rebondir suite à une difficulté professionnelle( confiance en soi, estime de soi, assertivité, intelligence émotionnelle, résilience), sécuriser son parcours.
Le contrat pédagogique fixant les objectifs personnalisés du bilan établi ensemble aura valeur de référence sur toute la durée du bilan.
b) Une phase d'investigation (17h environ) :
-Bilan personnel et tests, analyse de votre parcours personnel et professionnel, vos valeurs, vos moteurs et centres d'intérêts, votre personnalité, votre fonctionnement au travail.
-Cartographie de vos compétences et points d'appui (savoir, savoir-faire et savoir-être).
-Identification et travail sur la levée de vos freins internes et externes (SWOT).
-Exploration du « champ des possibles » et de vos souhaits d'évolution professionnelle.
-Coaching d'aide à la décision (Go/No go). Alignement tête / coeur (utilisation de techniques de cohérence cardiaque appliquées aux affaires par une coach certifiée en résilience professionnelle)
-Mise en cohérence avec le marché. Selon vos besoins: aide à la construction des enquêtes métier, du CV, préparation à l'entretien de recrutement interne ou externe, travail sur le pitch (coach certifiée en art oratoire), la présentation de votre projet à des décideurs, investisseurs ou financeurs.
-Définition du projet et du plan d'action.
(construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence, élaborer une ou plusieurs alternatives, identifier si besoin un projet de formation).
c) Une phase de conclusion (4h environ)
Vous présenter un document de synthèse reprenant les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s'est déroulé, vos points d'appui au regard des perspectives d'évolution envisagées, les points clés de votre projet professionnel (et éventuellement du projet de formation) et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet (= plan d'action détaillé).
-Un entretien de suivi à 6 mois afin de refaire un point concret sur la mise en oeuvre de votre projet d'évolution professionnelle.
-16h environ d'entretien avec le consultant, 8h de travail individuel.
Ce que tu obtiens
Un regard clair sur la suite souhaitée à votre parcours professionnel.
Un plan d'action juste, efficace et pérenne, prenant en compte tous vos paramètres (internes et externes).
La fin du brouillard, la joie de savoir où vous allez, et les clés pour évoluer professionnellement en toute autonomie.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
En cas de situation de handicap contactez-nous afin que nous puissions vous proposer une solution pédagogique adaptée ou vous orienter vers nos partenaires handicaps.